一个工作效率低能开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作效率低被开除有赔偿吗

律师解答: 如果劳动者干活慢,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任其工作岗位的,则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

问工作效率低被开除有赔偿吗

单位效益不好辞退职工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，单位违法解除合同时，劳动者可要求赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致、依法解除合同、依法解除合同并支付经济补偿金等情况都需要支付赔...查看全文

问员工工作效率低能成为解雇的理由吗？

答

律师分析：员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工工作效率低能成为解雇的理由吗？

答

法律解析：员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工工作效率低能成为解雇的理由吗？

答

问员工工作效率低能成为解雇的理由吗

答

法律解析：员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问员工工作效率低能成为解雇的理由嘛？

答

律师解答：员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工工作效率低是否能成为解雇的理由

答

法律分析：员工工作效率低能成为解雇的理由员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动...查看全文

问被开除影响下一份工作吗

答

被解雇通常不会对劳动者找下一份工作产生影响。劳动者被用人单位解雇的情况包括因过失被解雇、无过失被解雇和经济裁员等。除非是因过失被解雇，用人单位通常应支付相应的补偿金。...查看全文

问劳动仲裁效率低能投诉吗

答

可以向劳动争议仲裁委员举报或者向人社局举报,对裁决不服可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条仲裁员的法律责任仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲...查看全文

问哺乳期工作效率低下，如何进行投诉？

答

女职工哺乳期间加班是违法的，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。违反规定的用人单位可能被劳动监察责令改正并处以罚款。...查看全文

问低保有工作能用吗

答

法律分析：有工作的人是否可以申请低保，一般情况下，有工作的不属于低收入人群，申请低保比较难。有以下十五种情形的，不能享受低保： (一)不按规定程序申报或证明材料不全、弄虚作假的; (二)拒绝工作人员或有关部门入户调查、...查看全文

问工作八个月被开除赔偿

答

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。　　法律依据:...查看全文

问工作不满一个月有绩效吗

答

律师分析:考核标准来决定。按照国家政策，绩效考核可以年度，半年度，三个月、一个月来分段考核，也可以就某项单项工作的完成状态来考核。绩效做不满一个月要给绩效分的钱，也是合情合理的。法律依据:《工资支付...查看全文

问在单位工作10年以上能开除吗？

答

法律分析：一、在单位工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问一般工伤认定能被开除吗

答

工伤认定期间，单位无权辞退。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职...查看全文

问酒驾对工作效率有影响吗？

答

醉酒驾车会影响工作，因为涉嫌犯罪并被刑事拘留，根据刑法规定可能面临有期徒刑或拘役。如果被定为危害公共安全罪，处罚更重。统一法律适用是必要的，以打击和预防醉酒驾车犯罪。醉驾行为是指每100毫升血液中含80毫升以上酒精，公安机关会处理...查看全文

问材料能开9个点的税率吗？

答

律师分析：对于增值税专用发票上的发票项目，由于税务局对于税率的管理和规范要求，最多只能开具8个税率。因此，在开具发票时，需要按照实际情况合理选择税率。如果需要开具超过8个税率的发票，可以将不同税率的商品或服务分别开具多张发票进行...查看全文

问材料能开9个点的税率吗？

答

法律解析：对于增值税专用发票上的发票项目，由于税务局对于税率的管理和规范要求，最多只能开具8个税率。因此，在开具发票时，需要按照实际情况合理选择税率。如果需要开具超过8个税率的发票，可以将不同税率的商品或服务分别开具多张发票进行...查看全文

问解除和开除一个意思吗

答

开除和解除劳动合同的区别 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容...查看全文