律师分析:
交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师分析:
交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的,但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用,剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿,在赔偿时也需要提交相关的证明材料。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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本文讲述了在交通事故导致工伤的情况下,工伤职工可以获得双重赔偿,但医疗费不得重复赔偿的规定。在司法实践中,职工在上下班途中因非主要责任的交通事故导致工伤,其赔偿责任属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。...查看全文
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者...查看全文
律师分析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的,权利人有权...查看全文
雇主与雇员交通事故责任划分:根据法律规定,雇主应承担赔偿责任,雇员存在重大过失时,雇主可向雇员追偿。责任划分取决于过错大小及关联性。 特殊情况下的责任划分:当事人故意破坏、逃逸时,应承担全部责任;当事人均有上述行为时,共同承担责任...查看全文
律师分析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二...查看全文
法律解析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二...查看全文
法律分析:交通事故雇主赔偿责任是侵权责任。并且如果雇员对交通事故存在故意或重大过失的,雇主在承担侵权责任后,有权向雇员进行追偿。如果双方均存在过错的,则按照过错程度承担相应的责任。法律依据:《中华人...查看全文
法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文
法律分析:依据合同规定办理法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误...查看全文
律师分析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文
法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文
法律分析:雇员交通事故雇主承担责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇主又是租用、借用车辆的,发生交通事故后属于机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范...查看全文
工地事故责任划分:雇员在雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任;雇员存在重大过错,雇主与雇员共同承担责任。雇主可向雇员追偿。雇佣关系认定:形式要件为订立雇佣合同或口头协议;实质要件为提供劳务和支付报酬,存在雇主控制和监督。只要满足...查看全文
律师解答: 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
法律解析: 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
律师分析: 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
法律解析: 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文
交通事故中,雇主承担雇员赔偿责任,并可向雇员追偿。双方均有过错时,按过错程度承担责任。法律依据为《中华人民共和国民法典》第1192条,劳务关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任,可追偿。若提供劳务一方受损,...查看全文
交通事故责任认定:交警雇佣司机出现事故,责任划分如下: 1、一方过错导致事故,该方全责; 2、双方都有过错,各自承担责任; 3、双方无过错,均无责任。雇员责任除故意和重大过失外,由雇主承担连带责任。...查看全文
雇佣司机交通事故责任划分与赔偿:根据双方行为及过错程度划分责任,雇主承担赔偿责任,但可向雇员追偿。法律依据:根据行为及过错程度确定责任,一方过错全责,多方过错按责任程度划分。无过错属交通意外,一方故意造成事故则无责任。用人单位承担...查看全文
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