怀孕期间因工作遭受不公，公司是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇在该公司工作期间因公司解散而遭受的赔偿标准

公司解散孕妇的赔偿标准与普通员工相同，按照工作年限和个人月工资计算，月工资为解散前12个月平均工资，每满1年补偿一个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半年算；如果公司按规定给孕妇缴纳生育保险，孕妇生产后可领取生育津贴...查看全文

问怀孕期间公司破产是否有赔偿？

答

怀孕期间公司倒闭有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，如果因公司倒闭而终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外，孕期被辞退也受法律保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文

问因怀孕而遭公司开除，该如何赔偿？

答

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

问怀孕期间遭公司解雇，如何索赔

答

怀孕期间被辞退维权：员工怀孕期间被解雇，可以选择继续履行合同并要求赔偿，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位不得解除怀孕女职工的合同。员工可以根据合同期限和工作年限选择合适的维权方式，以保护自己的权益...查看全文

问工作期间流产，公司是否需要赔偿？

答

流产因工作原因造成可申请工伤认定，要求赔偿。工伤保险规定：工作前后在工作场所从事准备或最后工作，因事故受伤；执行职务受暴力等事故伤害。若劳动部门不认定工伤，单位需根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。...查看全文

问怀孕期间被公司辞退是否有赔偿？

答

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：也就是说，女职工在怀孕期间，法律禁止用人单位辞退女职工，单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位...查看全文

问怀孕期间公司需要发工资吗？

答

怀孕期间劳动者正常工作，工资照常发放；依法休产假且参加生育保险的，生育津贴由保险基金按上年度职工月平均工资标准发放；未参保的，单位按产假前工资发放。...查看全文

问怀孕期间遭受家暴是否违法？

答

在女性怀孕期间,如果遭受家庭暴力,施暴者的行为属于违法行为。如果这种行为导致女方受伤,且受伤程度达到轻伤以上,那么施暴者的行为将构成故意伤害罪。故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文

问怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱

答

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

问怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱

答

法律分析：一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。...查看全文

问公司是否需要赔偿员工因提前辞退而遭受的损失？

答

公司提前辞退需支付经济补偿，按工作年限支付一定比例工资；违法辞退需支付经济补偿的两倍；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。员工辞退应...查看全文

问怀孕期间失业，公司需赔偿多少钱？

答

孕期被辞退赔偿标准：违法解除劳动关系赔偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资；孕、产期、哺乳期“三期”工资，单位在产假前辞退怀孕职工需支付产假工资，具体为产假天数乘以津贴或工资。...查看全文

问怀孕期间公司变更工作地点

答

法律分析：2016 年 3 月，姜某(女)经求职网站推荐，进入 X 公司工作，并与公司方签定了为期 5 年的劳动合同，合同约定姜某在职前两年内不能怀孕生子，否则自愿同意公司对其作出的处理决定。2017 年 2 月，姜某...查看全文

问怀孕期间公司变更工作地点

答

问怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿

答

法律分析:怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法:以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。法律依据:...查看全文

问员工怀孕期间公司倒闭，如何赔偿？

答

公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿按照工龄和怀孕时间进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额以倒闭前十二个月的平均工资水平为基准。...查看全文

问员工怀孕期间公司能否因病假而辞退？

答

怀孕期间员工开病假，公司不可辞退，但存在严重失职、违规等情况可解除劳动合同。怀孕期因病假被开除可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。单位不得解除怀孕期女职工的劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金和生育费用。女职工在孕期、产期、哺...查看全文

问怀孕期间公司倒闭孕妇有赔偿吗?

答

有赔偿。具体规定是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。《劳...查看全文

问怀孕期间公司破产怎么赔偿

答

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...查看全文

问怀孕期间公司解散赔偿标准？

答

律师分析：公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文