流产是因工作原因造成的，可申请工伤认定并要求赔偿。根据工伤保险规定，工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害、准备或最后工作期间受伤，以及执行职务受到暴力等事故伤害，都可认定为工伤。不认定为工伤的单位将按《女职工特殊劳动保护条例》...查看全文

律师分析： 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地...查看全文

如果流产是由于工作原因导致的，可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤工作时间和工作场所因工作有关的准备或最后工作，并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤...查看全文

上班流产了如何赔偿 符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...查看全文

工伤保险条例规定，符合工伤条件的职工有权要求赔偿。如果流产是由工作原因引起的，可向劳动部门申请工伤认定。若认定不为工伤，可根据女职工特殊劳动保护条例，用人单位需支付生育津贴和医疗费用。生育保险基金将支付费用，若用人单位未参加生育保...查看全文

您好,当然有赔偿,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系,员工可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

流产期间离婚不一定要给赔偿。可要求对方赔偿的情形：1、重婚；2、配偶与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待和遗弃家庭成员。流产期间离婚不一定要给赔偿。离婚是指夫妻双方通过...查看全文

公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。...查看全文

员工被辞退是否有赔偿与是否签订劳动合同无关，而是与辞退原因相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，若符合法定解除条件。这些条件包括劳动者因病或非因工负伤无...查看全文

法律解析： 工伤公司需要赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的...查看全文

本文讲述了劳动争议的解决方式。首先，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，解决劳动争议...查看全文

工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿等，具体金额根据伤残等级和工资确定。单位需在30日内提出工伤认定申请，否则职工可在一年内自行申请。治疗结束后需进行劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。...查看全文

法律解析： 招收童工是违法的。对于童工来说，即使不是工作期间受的伤不属于工伤的范围，用人单位也应当给予赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招...查看全文

法律解析： 招收童工是违法的。对于童工来说，即使不是工作期间受的伤不属于工伤的范围，用人单位也应当给予赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招...查看全文

工伤十级公司赔偿标准及申请流程。工伤十级员工可获得一次性伤残补贴金，继续工作可获得7个月薪水，辞工还可享受医疗和就业补贴。申请工伤认定需在事故发生后30天内提出，单位未提出申请则受伤员工可在1年内直接申请。工伤鉴定包括劳动能力、停...查看全文

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿 这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。...查看全文

合同到期不续签员工可获经济补偿金，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过12年。...查看全文

加班期间职工因工作原因导致流产可认定为工伤，但需具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途...查看全文

怀孕期间公司倒闭有补偿吗？根据《劳动合同法》规定，如果因公司倒闭而终止劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在该单位工作年限每满一年支付一个月工资。此外，孕期被辞退也受法律保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解...查看全文

工伤死亡公司必须赔偿，根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金。赔偿标准包括丧葬补贴为月平均工资的6个月，配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人10%的扶养亲属抚恤金，以及一次性工作补贴为上...查看全文