学校端午节应当放假，不放假是违反法律规定的，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中小学应当妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。...查看全文

法律分析：清明节是法定节假日，学校不放假是违法的。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历...查看全文

公司清明节不放假不违法，但侵犯员工权益应投诉。劳动者可与用人单位协商解决劳动纠纷，如协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。投诉可向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会，维护合法权益。如仲裁裁决不服，可起诉至人民法院。信访也是一种方式...查看全文

高中清明不放假的行为不违法，但可向教委投诉。清明属法定节假日，公民放假需补假。学生非劳动者，教师可要求加班工资，否则可向劳动局投诉。学生是公民，学校不放假违规，可向教育主管机构投诉。清明节一般放假3天，但只有当天是法定假日，其余2...查看全文

私立学校违法不放假清明节，学生可向当地教育局举报，教职工可向当地人社局举报。清明节是法定假日，放假1天（农历清明当日）。教育部已发布通告，禁止学校在假期补课，减轻学生课业负担。...查看全文

私立学校不放假违法，学生可向当地教育局举报，教职工可向当地人社局举报。清明节是法定节假日，放假一天（农历清明当日）。教育部已发布通告，禁止学校在假期补课，减轻学生课业负担。...查看全文

大学生法定节假日不放假违规，但不违法。根据全国年节及纪念日放假办法，法定节假日适用于所有公民，包括学生。虽然学生不受劳动合同约束，但学校无权在法定节假日不给学生放假。学生可以向当地教育主管机构投诉学校不放假的行为。法定假日加班需额...查看全文

清明节不放假违法，用人单位应支付3倍工资或调休。劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动者有权向劳动行政部门反应，部门可对单位处以警告、责令改正和罚款。综上所述，清明节不放假且不支付3倍工资或调休是违...查看全文

本文讲述了法定节假日和带薪休假的相关规定。虽然法定节假日没有放假，但用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。服务行业在国庆等法定节假日不放假是违法行为，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日上班节后休息有三倍工...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

三八妇女节不放假并不违法，因为它不是我国法定节假日，只是部分公民放假日。公司和单位有权决定女性员工是否放假。虽然劳动法规定单位应安排休假，但国家人力社保局表示应尽量给女性员工放假或安排其他活动，体现人性关怀。三八妇女节是国际劳动妇...查看全文

律师解答： 算违法的。我国《劳动法》规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。...查看全文

法律解析： 算违法的。我国《劳动法》规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。...查看全文

法律分析:清明节不放假违法。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期...查看全文

用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的...查看全文