劳动仲裁前并非必须调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中有所不同。调解不是必须程序，申请条件宽松，处理期限短，调解协议无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请条件严格，处理期限长，仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会处理，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

法律解析： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文

本文讲述了劳动仲裁中调解次数的法律规定。根据法律规定，劳动争议仲裁过程中应当先行调解，第一次调解不成时可以进行第二次调解。但是，对于仲裁结案的时间限制，法律没有明确规定。如果仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内未能作出裁决，当事人可...查看全文

劳动仲裁委员会调解双倍工资争议，强调调解优先原则，通过协商、调解方式解决争议，必要时邀请相关单位参与调解。调解达成协议后，制作调解书，经双方签收后生效。用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可要求双倍工资赔偿，如未签订劳动合同、未签订...查看全文

劳动仲裁调解需要双方到场，否则无法进行。根据《劳动争议仲裁法》，仲裁庭应提前五天通知开庭日期和地点。申请人不到庭或未经同意退庭可视为撤回申请。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，而协商、调解不是必须的。调解只是在仲裁前的自愿与合法原则下进行的一种方式，调解协议没有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行时，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但不能直接将调解协议作为强制执行...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效和处理期限方面存在差异。调解非必须程序，申请条件宽松，处理期限为30日；而仲裁是必须程序，申请条件较严格，处理期限为60日，其中裁决一般在45日内作出。...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效。劳动仲裁的流程包括提交申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭进行审理，并最终做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据...查看全文

律师分析： 要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，并对双方当事人具有约束力。如果在15天内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出...查看全文

劳动争议顺序：先调解再仲裁，最后诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人应先向调解委员会申请调解，如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，方可向法院提起诉讼。法院不会受理未经调解的诉讼申请。...查看全文

劳动仲裁调解流程 1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》，若在调解期限内未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；若涉及拖欠劳动报酬等事项，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在明显差异。调解非必须程序，双方可直接申请仲裁。调解申请须在30日内，调解结案期限也为30日；而仲裁申请期限为60日内，裁决作出期限为45日内。调解协议不具有强制执...查看全文