未签劳动合同员工受伤该怎么办走法律程序，员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在相关规定上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。根据相关固定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律分析：他们没有这样的权利，且涉嫌侵权了。但在实际生活中往往用人单位对违约的一方都用这样的方式卡着一个人的人事关系和档案。明知他们作的过份，但实际上对方有若干的理由对付你，所以获得胜算的可能性很少。唯好的办法就是找到能管...查看全文

法律分析：他们没有这样的权利，且涉嫌侵权了。但在实际生活中往往用人单位对违约的一方都用这样的方式卡着一个人的人事关系和档案。明知他们作的过份，但实际上对方有若干的理由对付你，所以获得胜算的可能性很少。唯好的办法就是找到能管...查看全文

一、没签合同被员工告了怎么处罚 1、可以协商补签； 2、或者赔偿双倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，如果员工没有签订劳动合同，他们可以准备其他能够证明劳动关系的证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动...查看全文

一、怎么处理员工告没有劳动合同?员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不接受主张，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...查看全文

员工没有签劳动合同，违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不与员工签订书面劳动合同，应支付员工月工资的2倍赔偿。员工还有权享受社会保险、高温补助和加班补偿等福利。可通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行来维护权益。遇到此情况可...查看全文

法律分析：一、被员工告到劳动合同怎么反诉1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申...查看全文

劳动合同未签订，单位未缴纳社会保险。收集证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险。单位违规辞退需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿包括多种情形。根据第47条，经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月...查看全文

法律分析：一、员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办?员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事...查看全文

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一...查看全文

劳动者未签订劳动合同，可协商补签或要求双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违规不签订无固定期限劳动合同的，应自补签之日起每月支付二倍工资。...查看全文

没签劳动合同仲裁劳动者败诉后，劳动者有权再次申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度或不是公司员工，起诉可能无必要。胜诉的关键在于提供充分证据和合理合法的主张。仲裁诉讼的结果可能是败诉、胜...查看全文

不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文

员工未签劳动合同，可依法收集证据确定劳动关系。需申请仲裁前，可使用招用记录、工资支付凭证、社保费记录、身份证明、他人证言和考勤记录等证据。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。用人单位负举证责任。...查看全文

未签劳动合同仲裁败诉的，如果有争议，可以向法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发...查看全文

不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补...查看全文

劳动合同未签订，员工离职有工资赔偿责任。未签订劳动合同辞职可获得经济补偿和双倍工资。提前通知单位，试用期内提前3天，过了试用期提前30天。不需要缴纳违约金。培训费约定服务期，违约金不超过费用。保密事项可约定竞业限制和经济补偿。...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同怎么办1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼...查看全文