没有签劳动合同被裁员了如何算的工资?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被裁员未签劳动合同，如何计算补偿工资？

没签劳动合同被裁员补偿工资的计算方法及劳动关系认定。根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的单位需支付双倍工资，包括未满一年或合同到期后未续签超过一个月的情况。劳动关系可通过资格、规章制度适用、工作安排和工资支付等方面来认定，还可参考...查看全文

问没有签订劳动合同的员工应如何计算工资？

答

未签劳动合同员工如何维权？根据《劳动法》和相关法规，公司未与员工签订劳动合同违反法律规定，员工可以通过投诉、仲裁等方式维护自己的权益，要求发放工资并赔偿损失。同时，用人单位克扣或拖欠工资导致员工解除劳动合同的，应支付劳动报酬、经济...查看全文

问没有签劳动合同，员工离职后如何计算工资？

答

没签劳动合同自离怎么算工资？员工没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，单位解除劳动关系时需结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》，单位应一次性支付劳动者工资。若单位违反规定，克扣工资或拒不支付，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁或提起...查看全文

问如果没有签劳动合同，如何计算工资？

答

没签劳动合同怎么算工资，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计...查看全文

问员工没签劳动合同节假日薪资如何算？

答

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间薪资三倍的薪资。意即：正常工作时间薪资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的薪资。不调休。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300...查看全文

问没签订劳动合同被仲裁如何计算双倍工资赔偿

答

法律分析：没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：...查看全文

问劳动合同签了没给员工如何办

答

员工向单位索要劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

问没有合同没有工资条如何劳动仲裁

答

没有合同和工资条，也可以提出劳动仲裁。进行劳动仲裁时，需要带上仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，进行开庭，然后进行调解，如果调解不成功，劳动仲裁委员会将发布裁决书。...查看全文

问没签合同被员工告到劳动仲裁

答

律师分析:按照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

问没有签订劳动合同如何算薪资

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。双方未能就...查看全文

问没有签劳动合同的员工如何维权

答

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额，证据包括：劳动合同、薪资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖...查看全文

问没有签劳动合同的员工如何赔偿？

答

员工没有签订劳动合同时，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍工资，经济补偿也按年限计算，违反规定不签订无固定期限合同的，每月应支付二倍工资。...查看全文

问没和员工签劳动合同被告了

答

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

问没和员工签劳动合同被告了

答

法律分析:员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文

问没和员工签劳动合同被告了？

答

律师分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动合同被开除了有工资吗？

答

法律分析：一、没签劳动合同被开除了有工资吗?1、没签劳动合同被开除了有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资

答

在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资？

答

律师分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资

答

法律分析:在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何计算薪资？

答

未签劳动合同员工如何维权？根据《劳动法》规定，公司未与员工签订劳动合同，且双方形成实质劳动关系，员工可维护自己的权益。可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求发放工资并赔偿损失。《最高法院解释》规定，若单位克扣...查看全文