法律分析:符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。
各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律分析:符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。
各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答: 符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。 【法律依据】: 《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事...查看全文
律师分析: 符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。 【法律依据】: 《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事...查看全文
法律解析: 符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。 【法律依据】: 《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事...查看全文
法律分析: 只有部分省市的男职工可以享受护理假,其护理假最多的有30天。例如,《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定...查看全文
辽宁省二胎男方陪产假为15天,根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定。陪产假是合法生育女职工的丈夫享有的休假权利,不属于劳动法规范,争议可向卫生计生委投诉。...查看全文
法律解析: 重庆生育二胎男方能享受陪产假,如果小孩是合法生育,并且出生时间在2016年4月1日以后,就可以享受15天陪产假。 【法律依据】: 《重庆市人口与计划生育条例》 第二十六条 符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所...查看全文
法律解析: 重庆生育二胎男方能享受陪产假,如果小孩是合法生育,并且出生时间在2016年4月1日以后,就可以享受15天陪产假。 【法律依据】: 《重庆市人口与计划生育条例》 第二十六条 符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所...查看全文
根据《劳动法》,女职工生育享受不少于98天的产假。 二胎产假期间工资照常发放,用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 其他规定包括保胎假、产前假、哺乳假和流产假。 女职工生育二胎享有法定的产假,期间工资应按照标准支...查看全文
法律分析: 目前国家只开放了二胎政策,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,就是属于违法行为。因此生第三胎的,是无法继续享受国家规定的产假待遇的。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文
法律解析: 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾,不管是第几胎,都是可以享受产假的,只不过超生的话,是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生...查看全文
法律解析: 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾,不管是第几胎,都是可以享受产假的,只不过超生的话,是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生...查看全文
2022年,有生育二胎需求的男职工是否享有陪产假?根据我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假的规定,只要符合生育二孩的实体和程序要件,生育二胎即被视为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育...查看全文
在很多家庭中,有可能出现生双胞胎的情况。那么对于在第一胎就生了双胞胎的情况下还能进行生二胎吗?这也是很多人不清楚的问题,因为我们开发了二胎政策,所以大家需要对此有清楚的了解。律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 一、2...查看全文
符合国家规定生育子女的夫妻,男方享受的护理假按各省地方性法规规定的执行。各省的护理假规定的时间是有长短的,有的省只规定一周,而有的省规定15天等等。 二胎哺乳假 一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌...查看全文
根据江苏省人口与计划生育条例规定,苏州男职工二胎陪产假为15天。同时,自2016年1月1日起,符合条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。陪产假并非劳动法规的规定,发生争议时劳...查看全文
法律分析:工伤生活护理费按照上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付,依据生活自理障碍程度确定,根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为三个等级。《工伤保险条例》第三十四条...查看全文
一、护理假是什么护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。二、什么条件享受护理假男方有护理假7天,如果是晚婚晚育的男方可享有10天护理假,如一方做绝育手...查看全文
一、复婚职工可以享受婚假吗?可以,复婚有3天婚假。法律规定,职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一...查看全文
常州男职工护理假津贴夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男...查看全文
女职工生育将享受最少98+60天产假,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,包括15天产前休假、难产增加15天产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假。不论生育几个孩子,只要符合法律规定,产妇都有望享受长达158天的产假。...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务87人次