工伤认定范围及条件

律师回答
摘要:工伤认定包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病以及因工外出期间的伤害或事故下落不明。
下列情况认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
延伸阅读
工伤认定的标准与程序
工伤认定的标准与程序是指根据相关法律法规和司法解释,确定工伤的认定标准和认定程序。工伤认定的标准主要包括两个方面:一是事故的发生是否与工作有因果关系,即工伤的直接原因是否是在工作中发生;二是事故的发生是否符合工伤的特定条件,如是否在工作时间内、是否在工作场所内等。工伤认定的程序一般包括以下几个环节:申请工伤认定、提交相关证据、进行鉴定和评估、工伤认定决定的发布。工伤认定的标准和程序对于保护劳动者的权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语:工伤认定的标准与程序对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。根据相关法律法规和司法解释,工伤认定的标准主要包括事故与工作的因果关系以及符合工伤特定条件。工伤认定的程序包括申请、证据提交、鉴定和评估,最终发布认定决定。工伤认定旨在确保劳动者在工作中受到的伤害得到合理赔偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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