实习期和试用期的主要区别在于对象、权利义务关系、期限和目的。试用期适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，有一定的期限限制，双方需承担相应的责任和义务。而实习期适用于在校学生，单位对实习学生的责任和义务较少，期限没有具体限制，主要目...查看全文

劳动合同签完后，如果后悔了，按照《劳动合同法》规定，员工可以正常提前通知用人单位解除合同。离职流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作和办理人事手续。如果正常离职时未发放工资，可以先与公司协商，如不行可投诉至劳动执法监察大队或劳动行...查看全文

在找工作的时候，很多人都知道工作并不是一开始就能够直接上岗的，有不少工作首先需要进行培训，那么实习期间的培训是否有工资呢?相关规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

一、认罪和不认罪在量刑上有什么区别 在量刑上认罪与不认罪的区别是：被告人如果对检察官指控的事实和提出的证据进行抗辩，许多检察官会认为被告人“拒不认罪”，往往建议法庭对其适用较重的刑罚;相反地，如果被告人承认被指控的行为，较少与检察...查看全文

劳动合同与实习合同的区别有：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。2、合同主体要求不同。劳动合同主体是劳动者与用人单位；实习合同主体不是劳动者。3...查看全文

审查起诉和审查批捕是刑事诉讼程序中的重要环节，但存在一些区别。审查批捕由人民检察院的侦监科负责，在案件初步了解后决定是否逮捕犯罪嫌疑人；审查起诉由公诉科负责，对案件侦查终结后的事实和证据进行审查，决定是否提起公诉。审查批捕决定逮捕...查看全文

法律分析：实习协议与劳动合同有什么区别实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，违者将受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条第二款的规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用...查看全文

一、大学生实习期间，签的培训合同有效吗？在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕...查看全文

一、培训协议和劳动合同区别1、主体的区别。大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）...查看全文

法律分析：1、内容不同 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业...查看全文

劳动合同与劳务合同的最根本区别在于适用的法律关系不同。劳动合同适用劳动法，明确双方权利和义务；而劳务合同适用民法典，是学校与企业之间签订的实习协议。...查看全文

法律分析：一、见习生和实习生的区别是什么1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需...查看全文

犯罪形态与犯罪阶段相互联系、相互依存、相互制约。犯罪过程分为犯罪预备阶段与犯罪实行阶段。犯罪形态与犯罪阶段又相互区别，前者是静止的行为状态，后者是动态的发展过程。一个故意犯罪行为可能经过几个阶段，但不可能出现几种形态。...查看全文

试用期中途被辞退的处理办法如下：如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。...查看全文

实习合同与劳动合同不同，前者适用民法典，后者适用劳动法，有不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实习协议是学校与企业之间签订的劳务合同，与劳动者与企业签订的劳务输出合同...查看全文

实习协议的主旨是明确实习生和实习公司之间的权利义务，包括双方的姓名、住所、实习时间、工资、安全责任、保险等问题，并规定违约责任和解决争议的方法，最后由双方签字确认。实习协议一般被视为劳务合同，不超过一年，受《民法典》调整，而非《劳...查看全文