试用期和实习期的区别主要体现在以下几个方面：一、身份不同；二、权利义务关系不同；三、主体间的关系依据不同；四、目的不同。试用期是劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方有一定的权利义务关系，受《劳动合同法》规范；实习期是学生与实习单位...查看全文

学徒期、试用期和见习期是不同的培训方式，学徒期是熟悉业务提高技能的培训，试用期是相互了解选择的考察期，见习期是对应届毕业生的业务适应和考核制度。这些培训方式在劳动合同制度下仍然有效，但试用期不得超过半年。...查看全文

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，双方有权利义务关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生没有过错责任和最低工资标准要求。试用期的...查看全文

法律对实习期没有具体的规定，但从对试用期的规定可以看出，两者是有本质区别的。 1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或...查看全文

律师分析： 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 试用期与实习期的区别： 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用...查看全文

法律分析：最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。...查看全文

试用期与实习期的区别及法律要求： 试用期要求严格，身份为劳动者，需具备劳动者主体资格；实习期身份有瑕疵，为在校学生。试用期目的是单位获取劳动价值，劳动者获取劳动报酬；实习期目的是学生积累经验和提升能力。试用期存在劳动关系，适用劳动...查看全文

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向...查看全文

试用期与实习期的具体区别是什么 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共...查看全文

实习期与试用期的区别在于实习期没有形成劳动关系，报酬低于最低工资标准；而试用期形成了劳动关系，工资不得低于最低工资标准的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

法律分析：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

法律分析：一、实习期和试用期的区别(一)当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径...查看全文

实习期和试用期的区别在于是否毕业、是否受劳动法保护；伪造实习证明是违法行为，购买假证明的学生也应承担责任；虽然实习期不受劳动法保护，但学校规定实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 实习期和试用期的区别、伪造实习证明...查看全文

试用期与见习期的区别：见习期是学习，试用期是评判；见习期仅适用于首次工作，试用期适用于变更工作；见习期工资无法规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

一、试用期与见习期的区别：　　1、两者的功能不同。　　设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。　　2、两者适用对象不同。　　...查看全文

本文介绍了试用期和见习期的区别以及与实习期的不同。试用期旨在为用人单位提供机会让新员工熟悉业务、提高技能,主要目的是学习;而见习期则侧重于雇主和员工之间的相互了解和选择,以确定彼此是否适合。同时，文章还介绍了试用期的适用对象和不利...查看全文

试用期和实习期在对象、权利义务关系、期限和目的上存在差异。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，双方有劳动关系和相应责任义务；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生无过错责任且不需执行最低工资标准。试用期...查看全文

审查起诉和审查批捕是刑事诉讼程序中的重要环节，但存在一些区别。审查批捕由人民检察院的侦监科负责，在案件初步了解后决定是否逮捕犯罪嫌疑人；审查起诉由公诉科负责，对案件侦查终结后的事实和证据进行审查，决定是否提起公诉。审查批捕决定逮捕...查看全文

法律分析：一、对象不同。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参...查看全文