职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以,不管是否刚进入新公司工作,只要在前公司以及新公司的工作时...查看全文

单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如因工作需要无法安排年休假，...查看全文

法律分析：新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据：...查看全文

职工有权享受年休假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年休假。公司应根据实际情况安排休假时间，若单位原因不安排年休假，需经职工同意，并支付三倍工资报酬。员工未休完年休假辞职时，公司应支付相应折算后的工资。离职时...查看全文

职工累计工作满1年不满10年有权享受5天年休假。公司应安排员工休假，未休年假需支付工资报酬。离职时，公司应按工作时间折算未休年休假并支付相应工资。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年以上的15天。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、或请病假超过规定时间，将不享受当年的年休假。...查看全文

加班未调休时，根据劳动法需支付加班费；辞职需提前30天通知并履行工作至满期；休息日加班需支付200%工资报酬。调休需按规定安排补休或支付工资。劳动者应留意调休单使用说明，及时使用以免失效。调休是在工作日不上班，周末或节假日补休的安...查看全文

工作满20年的职工可享受15天带薪年休假，工作满10年不满20年的职工可享受10天，工作满1年不满10年的职工可享受5天。带薪年休假不包括国家法定节假日。单位根据工作情况和职工意愿安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。单...查看全文

职工工龄满7年可享受10天带薪年休假，根据《劳动法》规定，各类单位的职工连续工作1年以上的都有休假权利。根据工龄不同，职工享受的年休假天数也有所区别，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗? 一、工龄多年但入职新单位不足一年有没有年假 案情 甲2009年...查看全文

我们知道在企事业单位工作，员工都有一些基本福利，其中年休假就是福利中的一项。一般情况下，只要满足一年以上就有年休假。那么，年假跟上班的年限有关吗?没有休完的年假怎么办呢？所以接下来专业律师就为您搜集了这方面的知识，希望对您有帮助。...查看全文

法律分析:事业单位的临时工如果在该单位连续工作1年以上的，享受年假。如果该临时工累计工作1年以上10年以下的，年休假有5天；累计工作10以上20年以下的，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假有15天。...查看全文

工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位，原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位...查看全文

依据法律的规定，职工连续工作满一年的，可以享有带薪的年假，而有些劳动者虽然工作多年，但到新的单位工作时，可能工作不满一年，那么工龄多年但入职新单位不足一年有年假吗?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、工龄多年但入职新单位不足一...查看全文

职工工龄达到一定年限后，享受相应天数的带薪年休假。单位若因工作需要无法安排年休假，可与职工协商不安排，但需支付年休假工资报酬。单位不安排年休假且不支付工资报酬的，会受到政府部门的责令改正，并需向职工支付赔偿金。根据相关法规，职工连...查看全文

有工作经验但换了新工作，需要在新工作连续工作一年才能享受年假。工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；工作满10年不满20年的员工，可享受10天年假；工作满20年的员工，可享受15天年假。...查看全文

法律分析:一年，根据我国相关规定入职当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

公司对年假有明确的规定，同时年假也按照工作的年限分为几个等级，下面为大家介绍一下工作二十年的年假是多久，年假期间是否是带薪休假以及没有得到休年假的职工有什么补偿规定 一、年假天数规定 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满1...查看全文

工龄问题，你从事业单位辞职后，找到新单位，那么新单位会重新计算你的工龄。而社保局，是以你缴纳社保的年限来计算的，因此，只要你在事业单位上班期间缴纳社保，而且新单位也给你办理社保，那么你就把社保继接上了，退休后，就享受国家规定的待遇...查看全文