劳动监察投诉的主旨是：一、劳动监察大队应在5个工作日内受理或不予受理劳动者的投诉。二、劳动监察投诉书应包括投诉人和被投诉人的信息，投诉请求事项，以及事实和理由。三、向劳动监察大队投诉需要准备投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。...查看全文

越来越多的劳动者认可劳动监察部门的实力，在自己工作中遇到了事情，觉得单位的做法影响到了个人权益的事情，比如单位不肯给自己发工资、克扣自己工资时都可以去维权。劳动监察受理期限是多久? 劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执...查看全文

劳动者在工作中有可能会遇到用人单位侵害个人劳动权益的事情，比如单位没有跟自己签订劳动合同，也没有给自己购买社保公积金等等，这时候就可以向劳动监察大队举报。那么，劳动监察大队解决期限是多久? 劳动监察大队解决期限是多久 根据劳动保障...查看全文

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要求及范围：根据劳动保障法律，劳动监察部门在接到劳动者的投诉或举报后，需在一定时间内决定是否立案受理，并在最多两个月内结案。受理范围包括劳动保障法律违规行为、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作...查看全文

劳动保障监察办案流程是什么 1、立案 (1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 (2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至...查看全文

劳动监察部门受理劳动投诉的范围和条件，对违反劳动法规的人员进行处罚。投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报要满足被举报人和违法事实明确，并直接侵害合法权益。举报劳动争议、已申请仲裁或诉讼超过2年的不予受理。举报应提供相...查看全文

一、劳动监察投诉处理流程先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。...查看全文

劳动监察大队是维护劳动人民合法权益的政府机关。在我们平时工作中如果遇到了劳务纠纷或者是自己在劳动过程中，个人的利益收到了侵害，都可以到劳动监察大队投诉或者是申请仲裁等等来维护自己的个人权益。今天，小编就带大家了解一下去劳动监察大队...查看全文

到劳动监察大队投诉的，劳动监察大队经过审查，符合立案条件的，应该当场予以受理。受理之后会先进行调解，调解的时间是十五天。调解不成的，并且劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应该在五天以内把仲裁申请书副本送达被申请人。不予受理的，应...查看全文

该条例规定了在一定时间内未被发现或举报的违法行为不再受劳动保障行政部门查处。同时，劳动者可以通过举报电话或网站等方式举报用人单位的违法行为，并提供相关证据材料。举报时需明确被举报单位的名称、地址及具体违法行为，以提高劳动保障监察的...查看全文

责令整改通知书是什么意思 责令整改通知书这是由相关的行政单位下发的一种行政处罚的通知书，是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼，但不是行政处罚。 一般食药局或者卫生防疫站等这些单位在平时检查的过程当中，对有些企业做...查看全文

法律分析:符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。法律依据:《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政...查看全文

一、没劳动关系劳动监察可以处理吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可通过提供一系列证明文件来证明劳动关系的存在。这些证明文件包括应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等，以及其他能够证明职务身份和工作关系的证件。此外，劳动者还可以提供公司内部刊物、公司网站报道...查看全文

劳动监察受理案件流程包括投诉或举报、填写登记表、提交证据材料、调查处理、送达决定等步骤。劳动监察办案案件流程程序包括立案、调查取证、处理、结案等步骤。根据调查结果，可以作出行政处罚、责令改正、撤销立案等决定。当事人应履行行政处罚决...查看全文

一、劳动监察过5日怎么处理《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;...查看全文

律师分析:在劳动保障监察执法中，劳动保障监察行政部门（机构）发现用人单位有违法行为，应当依法责令用人单位限期改正（整改），对拒不整改的，应依法实施行政处理或行政处罚；如果用人单位不服行政处理决定或行政处罚决定，在法定期限内...查看全文

律师分析： 在劳动保障监察执法中，劳动保障监察行政部门（机构）发现用人单位有违法行为，应当依法责令用人单位限期改正（整改），对拒不整改的，应依法实施行政处理或行政处罚；如果用人单位不服行政处理决定或行政处罚决定，在法定期限内又不申...查看全文