劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可通过提供一系列证明文件来证明劳动关系的存在。这些证明文件包括应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等，以及其他能够证明职务身份和工作关系的证件。此外，劳动者还可以提供公司内部刊物、公司网站报道...查看全文

劳动监察部门有执法权吗劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者未订立...查看全文

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...查看全文

法律分析： 仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...查看全文

劳动监察大队不能管劳务关系纠纷，只能通过民事诉讼解决。劳动保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式，并需出示执法证件。劳务外包工作中，员工受伤后可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任，用工单位负主要责任，派遣单位负连带责任...查看全文

劳动监察部门能否确认劳动关系劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者...查看全文

一、劳动监察大队受理劳务关系吗 劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 《劳动保障监察条例》 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介...查看全文

法律分析：一般不归。劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系产生纠纷的,不能向劳动监察部门举报,而是通过民事诉讼解决争议。劳务关系不受劳动法规调整，不受劳动监察管辖。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性...查看全文

一、劳动监察与劳动仲裁的关系劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动关系吗没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应...查看全文

劳动监察大队和劳动局的区别及职责：劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责劳动保障的监督检查；劳动局则负责劳动事业发展规划和综合工作。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各项工作，劳动局负责就业服务和劳动力资源开...查看全文

劳动保障监察办案流程是什么 1、立案 (1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 (2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的...查看全文

在现实生活中,劳动争议是非常多的,发生劳动争议后,如果劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监察部门举报,让劳动监督部门介入调查,那么劳动监察大队会不会受理劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

法律分析:劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

劳动争议的解决需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院，劳动监察部门无权确立劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，以维护自身权益。要提前收集证据，增强维权意识，避免劳动纠纷发生后才开始收集证据。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系劳动监察是否受理？劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成...查看全文

法律分析:没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书...查看全文