劳动监察部门能否确认劳动关系劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析： 仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...查看全文

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...查看全文

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...查看全文

法律分析:劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

一、劳动监察与劳动仲裁的关系劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及...查看全文

劳动监察大队和劳动局的区别及职责：劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责劳动保障的监督检查；劳动局则负责劳动事业发展规划和综合工作。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各项工作，劳动局负责就业服务和劳动力资源开...查看全文

法律分析：一般不归。劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系产生纠纷的,不能向劳动监察部门举报,而是通过民事诉讼解决争议。劳务关系不受劳动法规调整，不受劳动监察管辖。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性...查看全文

一、劳动监察大队受理劳务关系吗 劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 《劳动保障监察条例》 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介...查看全文

法律分析：认定劳动关系需要符合以下条件： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

近期，一些地方发现部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动关系不明确，劳动者权益无法保障。为了规范用工行为，保护劳动者权益，国家规定了一些凭证来认定双方存在劳动关系，如工资支付凭证、身份证明等。对于老板否认劳动关系的情况，国家...查看全文

法律分析：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 劳社部发[2005]12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方...查看全文

一、没劳动关系劳动监察可以处理吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处...查看全文

劳动争议的解决需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院，劳动监察部门无权确立劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，以维护自身权益。要提前收集证据，增强维权意识，避免劳动纠纷发生后才开始收集证据。...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可通过提供一系列证明文件来证明劳动关系的存在。这些证明文件包括应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等，以及其他能够证明职务身份和工作关系的证件。此外，劳动者还可以提供公司内部刊物、公司网站报道...查看全文

律师分析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

法律解析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动监察部门有执法权吗劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者未订立...查看全文

律师分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文