如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，如何证明劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但又能证明劳动关系成立的一些证明：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);
10.工作中来往邮件、工作安排短信记录等;
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12.财务借款单、报销凭证等;
13.因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
劳动监察能否处理劳动关系问题？
律师回答
摘要：劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可通过提供一系列证明文件来证明劳动关系的存在。这些证明文件包括应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等，以及其他能够证明职务身份和工作关系的证件。此外，劳动者还可以提供公司内部刊物、公司网站报道、与公司领导的谈话录音等证据。如果劳动关系得到证实，劳动者可以向劳动监察部门投诉处理，否则可尝试劳动仲裁。
延伸阅读
结语：对于没有与用人单位签订正式劳动合同的劳动者而言，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理。如果确实无法证明劳动关系，只能尝试劳动仲裁。关于证明劳动关系的一些方法包括应聘登记表、工作证件、工资单、打卡记录、证人证言、公司内部刊物报道、工作记录单等。此外，与公司领导的谈话记录、财务借款单、信用卡账单邮寄地址为单位等也可作为证明劳动关系的依据。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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