应对用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的方法-法律问答|晖律网

应对用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的方法

回答于2024-04-13 阅读（597）

律师回答

摘要：用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的处理方式及集体劳动合同生效的条件。工会可要求用人单位承担责任，若争议无法解决，工会可申请仲裁或提起诉讼。集体合同需经劳动行政部门审查合法性，包括主体资格、程序是否符合法规以及内容是否与国家规定相抵触。劳动保障行政部门提出异议后，双方需重新协商签订集体合同。如劳动保障行政部门在15日内未提出异议，集体合同即生效，并需及时向全体人员公布。

一、用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、集体劳动合同生效的具体条件
(1)集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
(2)劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
(3)劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;审查意见;作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
(4)劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

延伸阅读

结语：根据以上内容，对于用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的处理，工会可以依法要求用人单位承担责任。如果通过协商无法解决争议，工会可以申请仲裁或提起诉讼。对于集体劳动合同生效的具体条件，应当将合同文本报送劳动保障行政部门进行审查，确保合法性。劳动保障行政部门对合同内容进行合法性审查，如存在异议应及时通知双方协商代表。如果劳动保障行政部门在15天内未提出异议，集体合同即行生效，并应及时向全体人员公布。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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