私自卖电犯法。会由由电力管理部门责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得5倍以下的罚款。盗窃、抢夺、毁坏、转让或者非法提供军队、武警部队、机关、团体或者其他单位使用的电力、煤气、液体或者其他物品的罪行，可以被判处刑罚。...查看全文

堵路可能涉嫌违法。扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。...查看全文

老师让学生罚抄如果手段程度适当的，一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的，可能会构成体罚或变相体罚，体罚的行为是违法教师法的。由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。...查看全文

强拆违法吗 司法强拆不违法，暴力强拆违法。司法强拆是指在房屋征收补偿过程中，征收人与被征收人在规定期限内不能达成补偿协议，在征收人依法作出补偿决定后，被征收人在法定期限内既不申请行政复议或者提起行政诉讼。又不在补偿决定规定的期限内...查看全文

个人放贷是不违法的，这是属于民事行为，也就是民间借贷，个人借贷是受到民法典的保护与约束的，只要借贷约定的利息不超过借贷利息合法规定范围即可。...查看全文

1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

未经房东同意私自转租房屋违法，根据《民法典》第七百一十六条，承租人需经出租人同意方可转租。转租纠纷可通过协商、调解、诉讼、仲裁解决，需签订有效的仲裁协议。转租房子不需与房东签合同，但需与次承租人签订转租合同，承租人需取得出租人的书...查看全文

律师分析： 未婚先孕不是违反法律规定。我国法律并未规定未婚生育属于违法行为。但有规定，男女双方未婚先孕的子女，与婚生子女具有同等的权利，如亲生父母不履行相关的抚养义务，就属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

反倾销指对于明显低于正常价格，在我国市场内倾销的外国商品进行反制，使其不能达成倾销的目的的措施。我国《反倾销条例》规定，国内产业或者代表国内产业的自然人、法人或者有关组织，可以依照本条例的规定向商务部提出反倾销调查的书面申请。法律...查看全文

男女双方单纯出于获得性刺激或性满足的目的而发生性关系，只要不涉及钱财交易行为，一般是不违法的。而掺杂着金钱交易的约炮行为属于嫖娼是违法的。...查看全文

法律分析：一、不退不换是否违反了法律规定订单是载明不退货不换货是违反了法律规定的，消费者是有退换货权利的，例如七天无理由退货，商品质量问题三包等。《消费者权益保护法》第二十四条规定经营者提供的商...查看全文

租房押金退还应遵循合同约定，违约行为需支付违约金或赔偿损失。根据民法典规定，押金不退符合合同约定不违法。如合同未明确约定，可与房东协商退还部分押金。如房东不合作，可寻求居委会或派出所的帮助。...查看全文

单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动...查看全文

炒群是否违法应当根据炒群的目的来确定。如果炒群的目的是为了进行非法活动，那么炒群行为就是违法的。没有经过工商登记注册的经营行为都是违法的。...查看全文

网上刷单不构成犯罪，不会被判刑，但是需要接受行政处罚，应当由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。法律依据：《反不正当竞争法》第二十条经营者...查看全文

以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...查看全文

不违法。当事人不是不可以接私活，但前提是该单位有没有禁止性规定，接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用该单位一切资源，也不影响该单位利益，单位没有理由去辞退员工。...查看全文

公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文