用人单位应当按照国家规定支付加班费，不能违法安排加班或不发放加班费。补休时间应等同于加班时间，如果无法补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休息日安排加班的，应另支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。根据...查看全文

法律分析：一、加班费每小时10块钱合理吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公...查看全文

根据第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。即平时加班费30元每小时，休息日40...查看全文

劳动法加班一小时几元的支付标准依据加班时间和工资数额确定，例如节假日按300%支付。公司要求加班又不支付加班费，员工可通过协商、举报、投诉、仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

法律分析：1、不合法。 2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...查看全文

法律分析：一、加班一小时给10元合理吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式...查看全文

不合法.根据>第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班且不能补休需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。根据第三十九条规定，企业可经批准实行其他工作和休息办法。根据第四十四条规定，用人...查看全文

每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。一、每月加班超过100小...查看全文

一、加班费15元一小时合理吗加班费一小时15是否合法要看原工资是多少，还要看加班所处的时间段：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×15...查看全文

平时加班一小时的加班费标准是根据每小时工资收入计算的，而不发加班工资会承担法律责任，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。此外，不是所有加班都有加班费，如自愿加班或安...查看全文

一、加班一个小时给10元，合法吗？加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳...查看全文

加班工资的支付标准根据劳动者工资和加班时间而定，劳动法并未明确规定。五一节假日加班，只有5月1日为三倍工资，其他日期为双倍工资。节假日加班应支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日加班应支付不低于劳动者工资200%的加班工资...查看全文

每天超过8小时算加班，法定假日上班无加班费违法。《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班费：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

一、加班费一小时10块合法吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同...查看全文

加班费的计算方法如下：节假日加班工资按加班工资基数的300%计算，休息日加班工资按200%计算，正常工作日加班工资按150%计算，每小时加班工资等于日加班工资除以8小时。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况。工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。证明加班时间的证据可包...查看全文

《劳动法》规定工时制度和加班工资标准，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付高于正常工资的工资报酬。加班加点支付...查看全文

加班半小时是否算加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内员工在节假日加班也应有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令...查看全文

加班半小时应支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内在节假日加班也有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令。...查看全文