老板不发工资跑路了的，可以去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁。
当事人可以搜集证明劳动关系的材料，比如入职申请表、劳动合同、工资单、工资银行流水、通话录音等。对于拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请劳动仲裁让老板或者单位限时发放拖欠工资，不在时限内执行的，可以要求强制执行并要求经济赔偿。
法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照以上规定处罚。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
工资未领就跑路，老板失联，求助处理
律师回答
摘要：被老板拖欠工资的员工可以向劳动督察大队或劳动仲裁委员会举报投诉和申请仲裁。员工可以搜集证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁要求限时发放拖欠工资，如不执行可要求强制执行并要求赔偿。法律规定，逃避支付劳动报酬的单位或个人将面临刑事处罚。单位犯罪将处罚罚金，并对直接责任人员进行处罚。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断后重新计算。
延伸阅读
工资被拖欠，如何维护自己的合法权益？
当工资被拖欠时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延时间过长，可以考虑采取以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的文件、通信记录和证人证言，以证明拖欠情况。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解自己的权益和可行的法律途径。3.申请劳动仲裁或诉讼：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，并提交相关证据。4.寻求媒体或社会组织支持：通过曝光或寻求相关组织的帮助，增加压力和曝光度。5.保护个人利益：在维权过程中，注意保护个人隐私和安全，避免陷入更多纷争。请记住，维权是一个复杂的过程，最好在行动之前咨询专业律师。
当工资被拖欠时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延时间过长，可以考虑采取以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的文件、通信记录和证人证言，以证明拖欠情况。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解自己的权益和可行的法律途径。3.申请劳动仲裁或诉讼：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，并提交相关证据。4.寻求媒体或社会组织支持：通过曝光或寻求相关组织的帮助，增加压力和曝光度。5.保护个人利益：在维权过程中，注意保护个人隐私和安全，避免陷入更多纷争。请记住，维权是一个复杂的过程，最好在行动之前咨询专业律师。
结语：维权是重要的，当工资被拖欠时，我们可以采取多种措施来保护自己的权益。首先，收集证据，保留相关文件和通信记录。其次，咨询专业律师以获取法律意见。然后，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼，并提交证据。同时，可以寻求媒体或社会组织的支持。在维权过程中，要保护个人利益和安全。请记住，在行动之前咨询专业律师是明智的选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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