劳动合同中可包含违约金，但仅限于专业技术培训和竞业限制方面。劳动合同法规定除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。劳动合同是否盖章并非决定其有效性的标志，法律并未强制要求鉴证。无效劳动合同可能出现在合同主体不合格、合同内容违法...查看全文

劳动合同约定违约金需根据具体情况而定。专业技术培训和商业秘密保密协议可约定竞业期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。...查看全文

企业提供专项培训费用的员工必须履行约定的服务期，否则需支付违约金。违约金不得超过培训费用且不能超过尚未履行的部分费用。培训费用包括凭证的培训费、差旅费和其他直接费用。...查看全文

合同无约定违约条款有效。合同成立即具法律约束力，违约条款非生效条件。根据民法典，民事法律行为需满足民事能力、真实意思表示、不违法规定及公序良俗。根据法律，合同成立时生效，除非另有规定或约定。...查看全文

合同中并不是一定要有违约金，主要是由合同双方协议确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 合同一定要有违约金吗 合同不一定要有违约金。违约金可以由当...查看全文

劳务合同违约应支付违约金，根据《民法典》规定，违约方应按合同约定支付违约金，违约金应适当且不超过实际损失的120%-130%。劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格、主体性质、用人单位义务、适用法律、法律责任和纠纷处理方式等。劳动合...查看全文

合同违约金的主旨是：合同上没有明确违约金条款时，违约方仍需赔偿损害方，根据损失大小选择合理的违约责任承担方式。付违约金后，除迟延履行外，可以不履行合同。合同违约金的特征包括：可由当事人协商确定、预先确定数额、不完全以实际损害为前提...查看全文

劳务派遣单位为被派遣劳动者提供培训，可与其订立协议约定服务期，违约时需支付违约金，金额不得超过培训费用。劳务派遣单位要求违约金不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。 劳务外包交五险吗 交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是...查看全文

法律分析:合同中违约金条款有效需要满足下列条件:违约金条款符合法律和行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文

合同的违约金条款是合同双方约定的，且违反了合同约定才要赔付违约金，合同约定无效，那么，违反了无效的约定自然也就不用支付违约金，违约金条款也就无效。违约金条款虽然无效，但我们可以追究过错责任。但是，凡事都有例外，违约金条款也是一样，...查看全文

合同中的违约金条款有效需要满足以下条件：违约金条款符合法律和行政法规的规定；当事人真实表示意思；当事人具有相应的民事行为能力；还需要满足其他法定有效条件。...查看全文

劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文

合同违约时，一方不履行合同或不符合约定，另一方可要求赔偿损失。赔偿金额应等于违约行为造成的损失，不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文

民间借贷合同中违约金的约定应允许，但应根据实际损失情况进行合理调整。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。如约定违约金低于损失，可请求增加；如过高，可请求减少。人民法院或仲裁机构可根据当事人请求适度调整违约金...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

律师分析： 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

法律分析:合同无效后，违约条款无效。违约责任条款不属于合同中独立存在的解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效。...查看全文