法律解析： 您好，被告提供答辩书，除法庭规定必须出庭（如离婚案件）之外，可以不出庭，但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利，其后果是增加败诉的可能。这种情况下，法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、被告人哺乳期可以不出庭吗哺乳期可以不出庭。一般的民事案件，当事人可以委托他人代为出庭；如果是必须出庭的案件，哺乳期不能算是拒绝出庭的理由，如果确实不能出庭的，可以向人民法院申请延期审理。二、缺...查看全文

律师解答： 您好，被告提供答辩书，除法庭规定必须出庭（如离婚案件）之外，可以不出庭，但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利，其后果是增加败诉的可能。这种情况下，法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。 【法律依据】： 《...查看全文

哺乳期的当事人可以不出庭。一般的民事案件，当事人可以委托他人代为出庭，如果是必须出庭的案件，哺乳期不能算是拒绝出庭的理由，如果确实不能出庭的，可以向人民法院申请延期审理。...查看全文

孩子还在哺乳期能离婚，但是妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。女...查看全文

哺乳期离婚有限制条件，男方一般情况下不得起诉离婚，在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内也不得提出离婚，除非有特殊理由或女方提出离婚。女方在哺乳期起诉离婚不受限制，随时有权提出离婚。离婚需签订书面协议，并在婚姻登记机关办理离婚登记，协...查看全文

法律分析:需要出庭，可以去申请延期审理。我国民事诉讼法没有规定是妇女在哺乳期可以不出来的，任何人面对民事诉讼都有出庭的义务。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 需要出庭，可以去申请延期审理。我国民事诉讼法没有规定是妇女在哺乳期可以不出来的，任何人面对民事诉讼都有出庭的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理： ...查看全文

调岗同意后，员工一般不能反悔。如员工违约，可以与单位协商返回原岗位。协商不成，只能继续留在原岗位或离职。法律允许用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定。变更应书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。法...查看全文

法律分析:劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

哺乳期可以被裁员吗哺乳期不可以被裁员，被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满，同时不得降低工资待遇。...查看全文

看守所应对收押人犯进行健康检查，不得羁押患有精神病、急性传染病、严重疾病可能危及生命或无自理能力的人，妇女怀孕或哺乳不满一周岁的婴儿也不得羁押。看守所是羁押被逮捕、刑事拘留的人的机关，罪犯判处有期徒刑一年以下或余刑在一年以下的，也...查看全文

律师分析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

离婚案件被告不愿意或不能出庭的原因很多，比如：被告不愿面对原告，或不敢面对原告，或人在外地不方便出庭等等，那么法律是否允许被告不出庭呢?答案是肯定的，但要掌握一定的技巧方能维护被告的合法权益。 《民事诉讼法》等有关规定：原告经传...查看全文

法律分析:我哺乳期丈夫出轨，不可以告小三。哺乳期丈夫出轨的，如果构成重婚和与他人同居的，可以请求离婚损害赔偿。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

法律分析： 还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生...查看全文