法律分析:
需要出庭,可以去申请延期审理。我国民事诉讼法没有规定是妇女在哺乳期可以不出来的,任何人面对民事诉讼都有出庭的义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理:
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
法律分析:
需要出庭,可以去申请延期审理。我国民事诉讼法没有规定是妇女在哺乳期可以不出来的,任何人面对民事诉讼都有出庭的义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理:
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
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法律解析: 需要出庭,可以去申请延期审理。我国民事诉讼法没有规定是妇女在哺乳期可以不出来的,任何人面对民事诉讼都有出庭的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理: ...查看全文
哺乳期的当事人可以不出庭。一般的民事案件,当事人可以委托他人代为出庭,如果是必须出庭的案件,哺乳期不能算是拒绝出庭的理由,如果确实不能出庭的,可以向人民法院申请延期审理。...查看全文
律师分析: 您好,被告提供答辩书,除法庭规定必须出庭(如离婚案件)之外,可以不出庭,但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利,其后果是增加败诉的可能。这种情况下,法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 您好,被告提供答辩书,除法庭规定必须出庭(如离婚案件)之外,可以不出庭,但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利,其后果是增加败诉的可能。这种情况下,法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。 【法律依据】: 《...查看全文
哺乳期离婚有限制条件,男方一般情况下不得起诉离婚,在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内也不得提出离婚,除非有特殊理由或女方提出离婚。女方在哺乳期起诉离婚不受限制,随时有权提出离婚。离婚需签订书面协议,并在婚姻登记机关办理离婚登记,协...查看全文
调岗同意后,员工一般不能反悔。如员工违约,可以与单位协商返回原岗位。协商不成,只能继续留在原岗位或离职。法律允许用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同约定。变更应书面形式,用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文
法律分析:一、被告人哺乳期可以不出庭吗哺乳期可以不出庭。一般的民事案件,当事人可以委托他人代为出庭;如果是必须出庭的案件,哺乳期不能算是拒绝出庭的理由,如果确实不能出庭的,可以向人民法院申请延期审理。二、缺...查看全文
律师解答: 您好,被告提供答辩书,除法庭规定必须出庭(如离婚案件)之外,可以不出庭,但是不出庭就是放弃当面质证和辩论的权利,其后果是增加败诉的可能。这种情况下,法院可以做出缺席判决。因此建议委托律师出庭应诉。 【法律依据】: 《...查看全文
开庭调解收费吗 法院开庭调解的案件都要预付受理费。如果需要法院出具法律文书的,会减半收取诉讼费;如果在法院立案后调解结案的,法院会减半收取诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》第十五条 以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件...查看全文
一般情况下,抚养权纠纷开庭后,孩子是否需要到庭,还是要尊重孩子的意愿。如果离婚夫妇的子女已经达到了十周岁以上,父母双方对该子女随父或随母生活发生争执的。...查看全文
审查监督要不要开庭 依据民事诉讼法的规定,启动审判监督程序后,如果是责令再审的,是需要开庭对案件进行再次审理的。 相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十一条 人民检察院提出抗诉的案件,接受抗诉的人民法院...查看全文
法律分析:哺乳期家庭暴力离婚可以要求赔偿。根据《民法典》的相关规定,不管是不是在哺乳期,被家庭暴力的无过错一方都可以在离婚时申请赔偿,这与在不在哺乳期无关。只要是遭受到了家庭暴力,并且保留了一定的证据,则可以向法院申请到赔...查看全文
律师分析:如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文
一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期间,公司是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用...查看全文
哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文
哺乳期女职工能否被辞退根据《中华人民共和国劳动法》第44条和第73条的规定,用人单位不得因女性员工怀孕、分娩、哺乳等原因解除雇佣合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位在女性员工哺乳期间单方面解除劳动合同,将需要支付违约金和经济补...查看全文
律师分析:审理离婚案件父母是否到场旁听,取决于父母本人以及法院审理案件适用的程序。旁听不是强制性的,只要是公开审理的案件,完全行为能力人都可以参与旁听,法律不禁止旁听。离婚案件中如果涉及个人隐私或者当事人申请不公开审理的,...查看全文
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抚养权官司开庭孩子不一定需要出庭。因为抚养权的归属主要以有利于孩子身心健康生活为前提,法律规定如果孩子在十周岁以上的,可以出庭表达自己的意愿,如果孩子不想出庭,法院也不能强迫孩子出庭。法院还是会听取孩子的意见,并尊重孩子的真实意愿...查看全文
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