工伤保险条例规定，工伤死亡的职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职...查看全文

一、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付 1、员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

员工工伤的医疗费先由用人单位或员工自垫付，若经工伤认定，工伤保险基金将予以报销；若用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需承担医药费。若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经工伤认定，将享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:企业如果与劳动者签订了保密协议的，需要向员工支付保密费用。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而用人单位需要支付相应的补偿。法律依据...查看全文

劳动法规定加班费支付和工作时间限制，包括晚上加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资；每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；用人单位可与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时，特殊...查看全文

企业由于裁员等原因向员工支付赔偿金，相应的账务处理要怎么做呢?接下来进行具体说明，请见下文内容。1、计提经济赔偿金:    ...查看全文

2015年工伤死亡赔偿标准总结：一次性工亡补助金为576,880元，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资的比例给予。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，享受丧葬补助金和供养亲属抚...查看全文

法律分析:如果单位为员工参加了工伤保险，则员工受工伤之后的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费用等都由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工参保的，则相关费用由单位依法支付。法律依据:《《中华人...查看全文

员工工伤后住院期间的护理费赔偿标准及支付方式，根据《工伤保险条例》规定，根据生活自理能力等级分为三个等级，支付比例分别为50%、40%或30%。工伤认定对象一般包括受伤或患职业病、与用人单位存在劳动关系、有相关医疗证明等条件。劳动...查看全文

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文

企业工伤误工费支付期限及赔偿项目概述：一、工伤职工停工留薪期最多12个月，需确认；二、工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡赔偿，涵盖医疗费、工资、补助费、津贴等；三、工伤认定范围包括日常工作、紧急情况下的工作、职业病和意外伤害等。...查看全文

法律分析：《企业所得税法实施条例》第四十九条规定，企业之间支付的管理费不得税前扣除。对于这条规定，可以这样理解：企业无论是接受关联方还是非关联方提供的管理或其他形式的管理服务而发生的管理费，不得税前扣除。但是，现行市场经营活动中，...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，职工的工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。用人单位原则上不能解除劳动合同，除非职工自愿提出解除或有严重违规行为。若用人单位不支付工资，违法侵害了职工的权益，可向劳动监...查看全文

法律分析:工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月...查看全文

工伤职工的医疗费用由用人单位垫付，若购买工伤保险则由工伤保险基金支付。工伤认定申请需在事故发生或诊断后30日内提出，若用人单位未按规定申请，工伤待遇费用由单位承担。...查看全文

劳动法规定了停薪留职的具体内容和期限，但如今已废除。根据官方规定，停薪留职人员可以选择回原单位继续工作或解除劳动关系。单位单方解除需承担法律责任，经双方同意解除时，劳动者不支付经济补偿金，单位提出解除需支付经济补偿金。停薪留职期满...查看全文

法律分析:申请工伤鉴定的费用从工伤保险基金中支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤鉴定费用由用人单位支付；因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；重新鉴定的鉴...查看全文

劳动者突然离职，工资还要结算吗 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...查看全文