律师解答： 为了提高工资支付的安全性，公司常采取指定银行卡的方式进行工资支付。通过银行卡支付，工资支付过程中可以避免现金支付的不便利以及对工资带来的物理风险。并且，银行卡支付还可以减少打印相关文件所产生的人力物力资源和时间成本，并...查看全文

公司发工资拿开户行有什么用 公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，是便于委托银行代发工资。 如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户(发放工资账户)的开户银行，...查看全文

法律分析:正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。...查看全文

律师分析： 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文

律师分析： 如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法，且提前告知劳动者的，是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡，劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资；然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门，后期请用人单位以银行卡...查看全文

如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法，且提前告知劳动者的，是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡，劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资；然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门，后期请用人单位以银行卡的形式发工资...查看全文

律师分析:如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法，且提前告知劳动者的，是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡，劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资；然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门，后期请用人单位以...查看全文

本文主旨是当公司拖欠工资而无法通过银行卡收取时，可以选择两种处理方式：一是与公司沟通办理银行卡，让公司将拖欠的工资一次性打到卡上；二是向当地劳动监察大队反映情况或劳动局申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。...查看全文

律师解答： 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文

银行卡解冻是不需要提供工作证明的，如果银行以解冻为由让你提供工作证明你是可以拒绝提供的，首先确认自己银行卡冻结的具体原因，确定好具体原因之后，再根据银行卡冻结的原因来进行解冻，一般银行卡冻结分为三种原因，个人原因冻结，银行原因冻结...查看全文

用人单位在裁减人员时，如果需要裁减20人以上或裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上，必须提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。经过劳动行政部门的报告后，可以进行裁减人员。...查看全文

律师分析： 这是由公安机关强制执行的，个人想要申请解冻需要提交申诉书以及相关证据证明自己无犯罪事实。当时间到期以后，公关机关不继续冻结，则该卡片的冻结状态自动解除。 【法律依据】： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十一条...查看全文

法律解析： 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文

律师解答： 建设银行作为国内重要的大型商业银行之一，面对着众多客户的资金往来，其支付系统的稳定性和安全性尤为重要。由于交易量巨大，系统调试和优化需要一定的时间，这也会导致部分用户的工资到账延迟。此外，建设银行在过去的一段时间里实行...查看全文

律师分析： 建设银行作为国内重要的大型商业银行之一，面对着众多客户的资金往来，其支付系统的稳定性和安全性尤为重要。由于交易量巨大，系统调试和优化需要一定的时间，这也会导致部分用户的工资到账延迟。此外，建设银行在过去的一段时间里实行...查看全文

如何解决单位拖欠工资的问题：1.举报给劳动行政部门或申请仲裁；2.如不满意仲裁结果，可在15天内起诉；3.要求支付工资报酬外，可加发经济补偿金；4.需证明与公司存在劳动关系，收集相关证据。...查看全文

本文讲述了公司工资发放的时间限制和相关规定。通常情况下，工资发放不会超过1个小时，到账时间也受到银行处理速度的影响。同时，用人单位必须书面记录工资支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据相关法律规定，工资应...查看全文

律师分析： 企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

法律分析：1.根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题？方法包括：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁并要求公司承担费用；3.不满意仲裁结果可提起诉讼；4.在仲裁或诉讼期间要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。但需要证明与公司存在劳动关系，收集证据如工资单、花...查看全文