律师分析:
如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡的形式发工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡的形式发工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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律师分析: 如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡...查看全文
如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡的形式发工资...查看全文
律师解答: 正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文
法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。...查看全文
律师分析: 正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文
法律解析: 正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文
法律分析:一、没银行卡工资不发怎么办法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行...查看全文
律师分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。...查看全文
律师分析: 正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文
律师解答: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...查看全文
律师分析: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...查看全文
员工办不了银行卡,企业也要发工资,企业不能因为职工办不了银行卡就因此拒绝给职工发放工资。倘若职工办不了银行卡,企业可以采用现金支付,或者第三方平台支付的方式,接着签个工资条就可以了。以上就是员工办不了银行卡怎么发工资的相关内容。...查看全文
律师分析: 为了提高工资支付的安全性,公司常采取指定银行卡的方式进行工资支付。通过银行卡支付,工资支付过程中可以避免现金支付的不便利以及对工资带来的物理风险。并且,银行卡支付还可以减少打印相关文件所产生的人力物力资源和时间成本,并...查看全文
律师解答: 为了提高工资支付的安全性,公司常采取指定银行卡的方式进行工资支付。通过银行卡支付,工资支付过程中可以避免现金支付的不便利以及对工资带来的物理风险。并且,银行卡支付还可以减少打印相关文件所产生的人力物力资源和时间成本,并...查看全文
厂里不发工资如何维权没有银行卡厂里不发工资的,可以协商通过其他方式支付相应工资,建议尽快办理好工资卡。 如果协商不成的话,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可...查看全文
法律分析:1.根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。进行协商沟通处理,如果协商不成的,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...查看全文
如何解决单位拖欠工资问题?方法包括:1.向劳动行政部门举报;2.申请仲裁并要求公司承担费用;3.不满意仲裁结果可提起诉讼;4.在仲裁或诉讼期间要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。但需要证明与公司存在劳动关系,收集证据如工资单、花...查看全文
律师分析: 如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法,且提前告知劳动者的,是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡,劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资;然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门,后期请用人单位以银行卡...查看全文
公司不给发工资怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定...查看全文
劳动者可向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉不发工资条的情况。根据《劳动部关于印发的通知》第六条,用人单位应向劳动者支付工资,并提供工资清单。根据《劳动法》第八十五条和第八十六条,劳动行政部门有权监督检查用人单位的遵法情况,制止...查看全文
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