如果用人单位要与劳动者签订劳动合同，双方当事人是需要平等协商的，劳动合同的内容是需要符合法律的规定，并且需要出自于双方当事人的真实意思表示的，用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗? 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

是劳动关系就要交社保吗 是劳动关系就要交社保。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 不发...查看全文

律师解答： 代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业...查看全文

法律解析： 代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业...查看全文

本文讲述了要成立事实劳动关系需要满足的条件以及私营企业员工合同纠纷的处理方式。其中，事实劳动行为是认定事实劳动关系发生的唯一依据，当事人需要具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。对于私营企业与劳动者就劳动合同产生的纠纷，双方可以协...查看全文

法律分析：如果学徒期间双方的权利义务关系符合劳动关系的特征，则应当视为事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律依据：《关于确...查看全文

法律解析： 如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系。 【法律依据】: 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...查看全文

法律分析:没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的，就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外，工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。法律依据:《《劳动和社会...查看全文

律师分析： 劳动关系成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受...查看全文

劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，公司的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献，劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文

法律分析:解除劳动合同关系一般当月要交社保。也可以根据实际情况决定是否缴纳社会保险，如:劳动者在月初离职的，用人单位在当月就停缴了；若在月末离职的，用人单位在下个月停缴。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动关系的成立并非必须签订劳动合约，而是需要满足用人单位和员工双方具备合法资格，并且员工服从用人单位的管理并从事支付报酬的工作。特殊劳动者需要满足特定资格要求。劳动者的劳动行为必须是用人单位业务的组成部分。尽管劳动关系可以在没有劳...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

法律分析：提供劳动不一定就意味着成立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在没有签订劳动合同的情形下，认定劳动关系应当满足以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

公司没签劳动合同没交社保怎么办 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳...查看全文

法律分析：劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地...查看全文

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证:工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证...查看全文

律师分析： 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。 【法律依据】： 《关于确立...查看全文