法律分析：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给...查看全文

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。三、生育津贴生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

法律分析：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超...查看全文

产假分为法定产假和地方奖励产假，待遇如下：1、法定产假期间，单位缴纳生育保险费的，由保险基金按上年度职工月平均工资标准支付津贴；不缴纳保险费的，单位按正常工资支付工资。2、奖励产假期间，生育津贴由地方政策规定，大部分地区不报销津贴...查看全文

根据相关规定，生育津贴的计算方式为月缴费工资除以30天产假天数。如果单位已经为员工交纳了社保，那么在产假期间，公司无需支付工资，而是根据员工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假期间的工资。要申请产前假、产假和哺乳假，需要...查看全文

咨询者关于生育保险的问题，律师编辑解答了更换工作单位交保险是否影响生育津贴的问题，以及新老公司在社保增减员上出现时间间隔是否影响生育津贴的问题。同时，律师编辑还解答了新生儿社保办理及落地险办理的问题，以及大病统筹的具体补偿方式。...查看全文

法律分析:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二...查看全文

(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动 (2)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办...查看全文

(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动 (2)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理...查看全文

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生...查看全文

生育保险是一种特殊的社保五险之一，企业需要全额支付保险费用，同时女职工必须在生产期间才能享受报销待遇。其主要宗旨是为女职工在怀孕和分娩时提供物质帮助，包括生育津贴、产假和医疗服务等待遇，以保障她们的基本经济收入和医疗保健，帮助其恢...查看全文

流产生育保险怎么报销一、流产生育保险报销标准(一)流产生育医疗费支付标准1.7个月以下引产每人次1600元；2.流产每人次1000元。(二)流产计划生育手术费支付标准1.门诊人工流产术：200元；2.住院流产术引产术：800元；3...查看全文

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支...查看全文

律师解答： 产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位， 不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障...查看全文

法律解析： 产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位， 不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障...查看全文

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文

律师分析： 生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资...查看全文

法律分析:产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。...查看全文