律师分析： 一样可以领取，生育津贴和产假工资是两回事，如果你符合生育津贴申领条件，就算怀孕期间更换工作单位也没有影响，只要准备好相关材料，到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可，而不是找单位领取。 【法律依据】：...查看全文

一、男方陪产假生育津贴怎么领      男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。  &nb...查看全文

律师分析： 引产生育津贴的领取根据每个地区自身条件会有所不同，以广州为例，正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申...查看全文

对于怀孕的女性购买了生育保险的时候，可以按照规定领取到生育津贴。但是很多人都不知道具体如何来进行办理生育津贴的领取，这需要大家对这个问题做好相关的了解，才能按照规定进行手续办理。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

引产生育津贴的领取根据每个地区自身条件会有所不同，以广州为例，正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待...查看全文

法律分析:引产生育津贴的领取根据每个地区自身条件会有所不同，以广州为例，正常申报:参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。延期申报:参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人...查看全文

生育津贴和产假工资虽然相关，但并非同一概念。如果符合生育津贴的条件，即使在怀孕期间更换工作单位，也不会受到影响。只需准备好相关材料，前往生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科进行申领，而不是向原单位申领。...查看全文

法律分析:领取生育津贴的办法:职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生...查看全文

一、怎么领取生育津贴1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件...查看全文

法律分析:需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。 然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，...查看全文

律师分析： 需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺产是固定...查看全文

律师分析： 需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。 然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺...查看全文

律师分析： 需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。 然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺...查看全文

律师分析： 需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。 然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺...查看全文

法律分析：一、生育津贴怎么领取怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险...查看全文

律师解答： 根据国家相关规定，异地生产可以在当地领取生育津贴。具体操作方式和所需材料可以根据当地政府部门的相关规定进行申请。以北京市为例，异地生育可以通过如下方式领取生育津贴：1. 提交申请表和相关证件：准妈妈需要提供本人和配偶的...查看全文

律师分析： 根据国家相关规定，异地生产可以在当地领取生育津贴。具体操作方式和所需材料可以根据当地政府部门的相关规定进行申请。以北京市为例，异地生育可以通过如下方式领取生育津贴：1. 提交申请表和相关证件：准妈妈需要提供本人和配偶的...查看全文

律师分析： 不可以同时领取。女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

产假休完后辞职仍可领取生育津贴，但需主动申领。法定产假为98天，男方可享受15天陪产假。女职工产假期间享有生育津贴和医疗费用报销，用人单位需提供哺乳时间和相应设施。...查看全文

一、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;...查看全文