法律解析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

律师解答： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班，自己没有去上班，公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

停薪留职是指用人单位与特定职工签订的合同，让职工在一定期限内停薪留职并保留职工身份。停薪留职期间，职工不享受升级、津贴和福利待遇，但可以从事其他收入工作，需缴纳劳动保险金。《劳动法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补...查看全文

法律分析：科室主任无权停止医生工作。科室主任的职能是带领科室提高技能，对于出现的问题及时掌握，及时解决，对于科室医生出现的问题可向院方领导汇报，无权停止医生的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建...查看全文

律师分析： 我国法律中没有明确规定停休一词，因此从字面意义上理解是停止休息，即强制加班。如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班，一般情况下，用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意...查看全文

法律分析：一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合...查看全文

您好，公司有生产经营决定权，可以安排员工停班的，但需要按照相关法律支付工资或者生活费...查看全文

用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家多发一个月工资作为代通知金。...查看全文

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

退休返聘是指雇员达到退休年龄后与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的行为。退休返聘人员所签合同属于劳务合同，不适用劳动法的加班费规定。劳务合同是民事合同，双方在平等协商下达成，适用民法典和其他民事法律。劳务合同的特点包括劳务为合...查看全文

年休假算上班工时吗 1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）12个月］8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定...查看全文

公司拖欠工资员工不上班可以吗？不可以。员工应继续上班，但可以以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、向劳动部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。最好的解决办法是与公司协商要求足额支付工资，若协商不成...查看全文

一、停薪停职可以不去上班吗 1、停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

法律分析:退休人员有加班工资，其加班工资可参照劳动者的加班工资来计算，即在日常加班的，至少有一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少有双倍的加班工资；在法定节假日加班的，至少有三倍的加班工资。法律依...查看全文

律师分析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

法律解析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师分析： 入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文