用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同规定离职了销售提成不给发放合法吗?
律师回答
摘要：劳动者离职后，用人单位不发提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付工资，包括提成。用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。如扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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离职后未发放销售提成，我能否要求合法赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，其中包括离职时销售提成的发放规定。如果劳动合同明确规定离职后应发放销售提成，但雇主未履行该义务，您有权要求合法赔偿。您可以首先与雇主沟通，要求其按照合同约定履行义务。如果雇主拒绝或无法履行，您可以寻求法律救济途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、销售记录等，以支持您的要求。请注意，具体情况可能会受到国家或地区的劳动法规定的影响，建议咨询当地专业律师获取详细的法律建议。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，其中包括离职时销售提成的发放规定。如果劳动合同明确规定离职后应发放销售提成，但雇主未履行该义务，您有权要求合法赔偿。您可以首先与雇主沟通，要求其按照合同约定履行义务。如果雇主拒绝或无法履行，您可以寻求法律救济途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、销售记录等，以支持您的要求。请注意，具体情况可能会受到国家或地区的劳动法规定的影响，建议咨询当地专业律师获取详细的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条明确规定了用人单位在劳动者离职后应当支付提成的义务。劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性向劳动者支付工资，包括提成在内。如果用人单位未按照约定支付提成，劳动者有权要求合法赔偿。在此过程中，建议保留相关证据并咨询当地专业律师获取具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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