律师分析： 用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者...查看全文

法律分析：一、事业单位不给签合同怎么举报用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监...查看全文

举报公司不交社保的方法：拨打12333举报；登录当地社会保险行政部门网站举报；直接到当地社会保险行政部门举报；其他。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。 ...查看全文

律师分析： 1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》   &...查看全文

律师分析:可以去市政府直接投诉，也可以通过信访局进行举报。接线员都有报号码，如果不反应市民投诉河题，可以投诉接线员。12345并非是由市长接听的,而是由相关工作人员记录百姓诉求后交办到相关单位，然后相关单位再给12345一...查看全文

举报用人单位不缴纳社保的方式及相关法律规定；单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可随时解除劳动合同且无需承担责任；没交过社保的人不可领取失业补助金，只有交了失业保险才有资格领取。...查看全文

律师分析： 用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工工作不满六个月的，应该要向职工支付...查看全文

如果单位不允许员工休息，员工可以拨打12333进行举报，或者直接前往当地劳动监察大队进行举报。根据相关法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文

一、如何投诉用人单位 1、投诉用人单位方式：拨打12333进行举报;拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报;登录当地劳动保障部门举报;直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报;其他方式。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

如果自己在加了班之后,单位拒绝发放加班工资的话,那么大家是可以申请劳动仲裁以寻求保护的。那么大家知道公司不给加班工资需要举证什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

消防不过关举报途径：1、写信给当地公安消防大队或支队；2、电话拨打96119（全国统一的火灾隐患举报投诉电话）；3、在省级的公安消防总队的互联网网页上的“办事直通车”点击后在举报投诉栏目中进行举报反映；4、当然直接人到当地消防大队...查看全文

1.打电话举报。发现有单位招收童工,可以打电话举报,只要发现了有招收童工的线索就可以... 2.写信箱举报。发现有单位招收童工,可以写信箱举报。...查看全文

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。 陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受...查看全文

法律分析：一、什么是陪产假劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明...查看全文

公司病假不批怎么办 应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，...查看全文

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...查看全文

律师分析:可以跟上司沟通，也可以申诉到劳动局！法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

公司未及时报销员工的相关费用，员工可根据公司是否有相关规章制度来采取不同的行动。若有规章制度，员工可提出辞职并要求经济补偿金；若无规章制度，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿金；若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期...查看全文

工伤认定不给报销应该怎么办 如果用人单位对于工伤的认定不予承认的，当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时的维护自己的权利。 工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书...查看全文