劳动合同解除补偿金应计入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业在劳动合同到期前解雇或提供补偿以鼓励裁员，同时满足条件时，应确认预计负债并计入当期损益，将补偿记为“管理费用”借方和“应...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿金计算:补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

工伤费用计入会计科目：如果没有上保险，计入“管理费用--福利费”科目；单位上保险，单位垫付费用记入“其他应收款”科目。工伤是指劳动者从事职业活动时遭受的伤害和职业病伤害。《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。包括从事日...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《《...查看全文

营业外支出科目。支付的合同违约金计入营业外支出科目，“罚款”。《企业执行现行会计制度有关问题的解答》:“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。”因此在会计处理上应计入营业外支出。...查看全文

劳动保护费税前扣除无限制，按实际支出扣除。需正确划分职工福利费和劳动保护费。劳动保护费归类方法：管理费用-劳动保护、销售费用-劳动保护、制造费用-劳动保护。会计分录：借管理费用/销售费用/制造费用-劳动保护，贷应付帐款/银行存款/...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同解除补偿金的计算方法及标准，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。月工资低于最低工资标准的按最低...查看全文

误餐补助计入管理费用科目。 现行企业对职工的误餐补助发放普遍有两种模式： 一种是以误餐补助名义按月按标准随工资固定发放给职工的补贴； 一种是对因异地出差、特殊工作等原因而影响正常就餐时根据实际误餐顿数、按规定的标准计算发放给职工的...查看全文

律师分析： 补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。 【法律依据】： 《财政部关于对职...查看全文

法律分析： 解除劳动合同补偿金的计算： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》解除劳动合同补偿金是什么?1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向...查看全文

法律分析:劳动者个人解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析:1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从0...查看全文

律师分析： 1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后...查看全文

对于这个问题，解答如下,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。1、辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除...查看全文