前言:前几天,爱奇艺大裁员,圈子里再次谈论起裁员这个话题。我本不想多说什么,但是反复看到,就想着也分享一下我的经验。
      2021年的冬天对于互联网人来说挺冷的,裁员的消息持续不断,大厂也顶不住了,而更多听不到看不到的小厂裁员甚至倒闭的消息则淹没在寒冬的浪潮里,连一朵水花也没有激起来,只剩下那一点转瞬即逝的涟漪。
      保住工作成了很多互联网人的共识,当然比往年更多的人涌向了考公,据说那是宇宙的尽头。
      当然很不幸的是,总还是有被裁员的,那遇到裁员怎么办?
      还能怎么办,一边找工作一边谈赔偿吧。我讲讲这里面的细节。
      我先说说谈赔偿的事情,这可能是大家首先要关注的问题。
      记住:裁员是一场漫长的拉锯战,最重要的就是你的心态不能崩。
      裁员理论上是应该赔N+1的,大厂基本不会有问题,但是小厂可就不好说了,不要高估老板们,对于最后压榨一次被裁员员工那是毫无负担且异常顺手的。
      我讲一讲我曾经经历过的公司裁员,没错,我是经历过裁员的,时间过去不久。
      整个裁员的过程大概是这样的:
      首先,公司会开始放风说要裁员了。
      风声一出来,肯定会有点动静,但这个风声的目的不是为了让大家走,而是为了后面的动作做铺垫。当然一部分本来就想走的员工这个时候就会主动离职,这就最好,这个时候至少要让部分员工先开始找工作。
      然后,公司会开始抓考核。
      考核这玩意就大家都懂,如果公司裁员规模不大那就抓工作时长,考勤和日常工作抓的严一点,天天写日报,要求8小时的时间工作是满的。工作满负荷,这要是放在平常这要求很正常,但是都要裁员了,公司哪里还有这么多事情,很多项目想动公司都不给钱了,你怎么动?这样一来就很蛋疼了,大家就开始玩花活了,天天得想怎么写日报。
      如果裁员规模大那就开始整各种根本完不成的绩效目标,就是要你完不成,你只能干瞪眼。
      然后,HR和公司管理层会开始找重点员工谈话。
      谈话的内容一般就是公司现在很困难,要开不下去了,希望你主动出去找工作,每周找你谈,会问你进度,给你建议,甚至给你介绍工作。
      无非就是打感情牌,这个时候每个员工的应对策略都不一样,有人倒苦水、有人也打感情牌,都可以,重点就是顶住不松口。
      前同事里面有一个绝的,说在公司工作久了,对公司感情很深,也知道公司遇到了难处,愿意与公司共存亡。这话一出,基本上公司一般的招就不好使了。
      然后,公司就会开始谈降薪和调岗之类的。
      到了这一步算是比较实质性的开始上硬手段了。公司普降,高管带头。但是这个事情吧就是很不好说的一个事情,因为说是全员降薪了,高管真的降了吗?你是不知道的,一般来说高管降幅比公布的小很多,恶心一点的甚至不降薪。
      你什么时候能相信高管也真的降薪了呢?有部分高管被裁员了,这个是一个信号。
      降薪不行的话还有调岗,譬如你原来是个研发,调你去做测试,总之就是让你干的不舒服。
      最后才是开始裁员谈判。
      裁员谈判不是说他就直接给你N+1了,不是的,他会先从N/2开始跟你谈,慢慢磨你。大部分人都拿不到N,因为真的是经不住这个恶心。
      我讲一下整个过程中的注意事项:
      第一,你尽量做好自己的事情,不要被抓把柄;
      第二,公司发任何新的制度或者通知,如果是口头通知的,你可以要求公司发正式的邮件,否则不予承认;
      第三,公司发的新的制度明显不利于员工的,你可以回复邮件明确表示不同意,可以要求公司派人来跟你沟通;
      第四,公司发的新邮件和回复邮件、考勤记录等截图保留,如果是单独谈话注意录音;
      第五,如果公司删除你的员工信息导致你不能进入公司正常上班的,可以报警处理;
      第六,如果公司单方面辞退你,那么让对方开相关证明,并在证明上签字的时候注明不同意公司单方面辞退,然后拿着相关材料走劳动仲裁;
      第七,绝对不要裸辞,现在行情都不好,裸辞的话可能会导致后续你在选offer的时候判断失常,而且整个找工作的过程会比较焦虑,对你的身心健康不利;
      第八,最最最重要:心态不能崩!!!不管公司用什么手段和策略,你就记住一条:要么拿到钱走,要么找到工作走。
      不用担心你搞仲裁会影响你后续找工作,影响不大的,现在这行情,仲裁也是见怪不怪。而且一个公司担心你搞仲裁就好比两口子还没结婚呢就想着离婚会不会打官司,这种公司不值得。
      前面讲的是谈赔偿,都是被动防御策略,当然也要尽快找工作,毕竟公司明显不行了,找工作才是出路。所以就讲讲找工作。
      遇到的朋友就把简历好好的整一整,然后出去投简历面试吧。
      分享一个小经验,如果公司在搞裁员的话,你想出去面试,你就在请假事由上直接写:外出面试,保证分分钟审批通过,绝对不会有人拦你。
      当然这里面也有些注意事项:
      1、趁着这个机会考虑一下职业规划,不要直接投,先想清楚,想不好的找人问,可以问问那些专家们的意见。机会难得,能把停下来认真想一想职业规划的时候不多;
      2、简历多做几份,不同的公司要求不同,所以对症下药肯定最好,但是有的时候也不大可能做到,投个几十上百份简历是稀松平常的事情,也不可能真的每个公司都做一份,但是重点公司建议都做一份。
      3、面试的话从一些无关紧要的公司开始,练练手。找工作是一个很低频的动作,实际上你可能好几年没有面试了,所以需要找找感觉和看一下市场的实际需求。不要一上来就选重点公司,搞砸就没机会了。
      4、如果觉得面试没把握可以考虑找个人给你做面试辅导,市面上很多人做这个,你要是找不到,你也可以来找我,我给你介绍合适的人选。不要怕花钱,如果找到一个合心意的工作,几百块钱不是轻轻松松就赚回来了。
      5、如果你有大厂的朋友,一定要让他帮你内推,内推是所有方式里面成功率最高的。
      6、不要轻信那些猎头,很多刚入行的猎头还没有你懂行,主要还是要靠自己,当然如果你有一个长期联系和合作的猎头,那就重点和猎头聊一聊。
      我的经验就分享这么多,不是啥好经验,希望你遇不到,衷心的希望大家不用遇到裁员这个事情。