无论是否交了辞职信，只要劳动者不愿意加班，劳动者就可以拒绝公司的加班要求。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
提交辞职信后，是否还需要加班？
律师回答
摘要：劳动者可以拒绝公司的加班要求，无论是否交了辞职信。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。工作时间延长需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
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辞职后，如何合理安排工作时间？
辞职后，合理安排工作时间对于个人的职业生涯和生活平衡至关重要。首先，要充分利用自由时间，可以通过培养兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处来恢复精力。其次，可以考虑兼职、自由职业或远程工作，灵活安排工作时间，提高工作效率。此外，制定详细的工作计划和优先级，合理分配时间和资源。还可以利用时间管理工具，如番茄钟法或时间盒法，帮助集中注意力和提高工作效率。最重要的是，要保持工作与生活的平衡，避免过度工作或过度休闲，从而实现个人的职业发展和幸福生活的双赢。
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结语：合理安排工作时间，实现工作与生活的平衡，对个人的职业生涯和生活至关重要。辞职后，可以通过培养兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处来恢复精力。灵活安排工作时间，提高工作效率，可以考虑兼职、自由职业或远程工作。制定详细的工作计划和优先级，合理分配时间和资源。利用时间管理工具，帮助集中注意力和提高工作效率。保持工作与生活的平衡，实现个人的职业发展和幸福生活的双赢。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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