律师分析： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

法律解析： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

律师解答： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、辞职几天可以拿工资辞职后工资应该马上到账。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职多久可以拿工资?试用期离职工资在办...查看全文

法律分析:看具体的公司规定，一般公司在走的当天不会结算工资，需要等到下个月单位发放工资时统一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文

律师解答： 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按...查看全文

律师解答： 一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

一、试用期辞职哪些时候可以拿到工资 1、如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 2、法律依...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

劳动者未提前30天辞职时，用人单位应支付工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或违反保密义务、竞业限制时，应承担赔偿责任。但赔偿金额不...查看全文

辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。 突然辞职能拿到工资吗 突然辞职能拿到工资。自...查看全文

律师分析： 被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资； 1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金； 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗没签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人...查看全文

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

法律分析：没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：...查看全文

辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

大多数企业不会当天给员工结算工资，离职后如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，甚至要求双倍工资或经济补偿金，法院可发出支付令。...查看全文

没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...查看全文