【网友咨询】：
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
【律师解答】：
根据《劳动合同法》第38条规定：位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
【相关知识】：
劳动者有辞职自主权吗?
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第38条规定，如果单位强行给员工“放假”或“停工”，剥夺了劳动者的工作权利，劳动者可以解除劳动合同。劳动者有辞职自主权，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需合适的理由。但如果劳动者违反劳动合同约定解除合同，可能需要承担违约责任。
延伸阅读
员工权益保障：强行给员工“放假”不发工资，劳动者的法律选择与权利
在面对雇主强行给员工“放假”却不发工资的情况下，劳动者拥有一些法律选择与权利。首先，劳动者可以选择与雇主进行协商和沟通，尝试解决争议，要求支付工资或寻求其他合理的解决方案。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，劳动者也可以选择辞职，但需要根据当地劳动法规定的程序和通知期限来执行。劳动者在面对此类情况时，应该咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以保障自身权益。最重要的是，劳动者应该了解和熟悉当地劳动法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。
在面对雇主强行给员工“放假”却不发工资的情况下，劳动者拥有一些法律选择与权利。首先，劳动者可以选择与雇主进行协商和沟通，尝试解决争议，要求支付工资或寻求其他合理的解决方案。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，劳动者也可以选择辞职，但需要根据当地劳动法规定的程序和通知期限来执行。劳动者在面对此类情况时，应该咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以保障自身权益。最重要的是，劳动者应该了解和熟悉当地劳动法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。
结语：面对雇主强行给员工放假却不发工资的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。劳动者还可以选择与雇主协商解决争议，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，或者根据《劳动合同法》第37条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。在采取行动前，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以保障自身权益。熟悉当地劳动法律法规也是维护权益的重要一步。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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