工伤纠纷被告拖延时间怎么办？-法律问答|晖律网

工伤纠纷被告拖延时间怎么办？

回答于2024-04-27 阅读（2202）

律师回答

摘要：工伤纠纷起诉后，被告拖延时间不影响法院公平判决。法律规定审限，法院会在规定时间内审结案件。被告拖延时间可直接申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。根据最高法院规定，不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的时间不计入期限内。被告拖延申请时间，若属于特定情形，被视为非职工自身原因。

工伤纠纷起诉之后，被告拖延时间的，只要不是自己这一方的原因，法院仍然会公平判决。而且法律规定了审限，法院会在审限之内审结案件。如果被告在起诉之前就拖延时间，当事人可以直接申请仲裁，仲裁之后对结果不满的，提起诉讼。
法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

延伸阅读

应对被告拖延时间的工伤纠纷解决策略
针对被告拖延时间的工伤纠纷，我们可以采取以下解决策略。首先，及时收集和整理相关证据，包括事故发生经过、受伤情况、医疗记录等，以确保证据充分且可靠。其次，与对方律师或代表保持沟通，提出明确的诉讼时间表和期限，要求遵守法庭规则和程序。同时，可以寻求法律援助机构或雇佣专业律师，以确保自身权益得到维护。此外，可以考虑提出调解或仲裁的方式解决纠纷，以节省时间和成本。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持追求正义，相信合理的法律程序最终会给予您公正的裁决。

结语：在工伤纠纷中，即使被告拖延时间，只要不是因为原告方的原因，法院仍会公平判决。法律规定了审限，法院会在规定时间内审结案件。如果被告在起诉前拖延时间，当事人可直接申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。根据最高法院关于工伤保险行政案件的规定，超过工伤认定申请期限的耽误时间不计入期限内，且若符合一定情形，应认定为非原告方的原因。面对被告拖延时间的工伤纠纷，我们可采取收集证据、与对方保持沟通、寻求法律援助、提出调解或仲裁等策略，坚持追求正义，相信法律程序会给予公正裁决。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

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