具体见内容。
工伤纠纷被告拖延时间导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，法院在查清事实的基础上可以依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤诉讼时效：依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：
（1）只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。
（2）可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。
（3）同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。
1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。
2、同上。
3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。
工伤纠纷被告拖延时间如何解决
律师回答
摘要：工伤纠纷时效到期不影响工伤赔偿。工伤认定时效为一年，不可中断，但劳动仲裁时效可中断。只要提出权利主张或请求救济，时效中断，重新计算。根据《工伤保险条例》，即使超过诉讼时效，仍可要求用人单位赔偿工伤待遇。
延伸阅读
解决工伤纠纷中被告拖延时间的法律策略
解决工伤纠纷中被告拖延时间的法律策略可以通过以下途径实施。首先，建议雇主或受害者寻求专业律师的帮助，以确保案件得到适当的处理。其次，律师可以采取一系列策略来应对被告的拖延行为。例如，律师可以提出合理的证据请求，以加快证据收集和审理进程。另外，律师可以申请加快审理程序，要求法院设定明确的时间表，并监督被告的履行情况。此外，律师还可以通过调解、仲裁或其他替代争议解决方式来解决纠纷，避免拖延时间。综上所述，通过寻求专业律师的帮助，并采取适当的法律策略，可以有效解决工伤纠纷中被告拖延时间的问题。
解决工伤纠纷中被告拖延时间的法律策略可以通过以下途径实施。首先，建议雇主或受害者寻求专业律师的帮助，以确保案件得到适当的处理。其次，律师可以采取一系列策略来应对被告的拖延行为。例如，律师可以提出合理的证据请求，以加快证据收集和审理进程。另外，律师可以申请加快审理程序，要求法院设定明确的时间表，并监督被告的履行情况。此外，律师还可以通过调解、仲裁或其他替代争议解决方式来解决纠纷，避免拖延时间。综上所述，通过寻求专业律师的帮助，并采取适当的法律策略，可以有效解决工伤纠纷中被告拖延时间的问题。
结语：通过寻求专业律师的帮助，并采取适当的法律策略，可以有效解决工伤纠纷中被告拖延时间的问题。律师可以提出合理的证据请求，加快证据收集和审理进程。同时，律师可以申请加快审理程序，要求法院设定明确的时间表，并监督被告的履行情况。此外，律师还可以通过调解、仲裁或其他替代争议解决方式来解决纠纷，避免拖延时间。专业律师的支持将确保案件得到适当处理，为受害者争取应有的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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