律师解答： 如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。 如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整月的工资。具...查看全文

刚入职就自动离职后不发工资合法吗 刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 自动离职...查看全文

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位双方当事人是需要按照法定比例，承担应当缴纳的社会保险费用的。辞职是劳动者的合法权利，劳动者是需要提前通知用人单位的，用人单位需要结清工资。那么，离职当月的社保公司交吗? 离...查看全文

一、事业单位员工辞职受竞业限制吗 不受。 《劳动合同法》第24条进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量...查看全文

一般来讲,事业单位都是本月发本月工资,在中上旬到位。你的情况两种可能都有,因为你入编不久。你可以看你发的工资额度来判断是几个月的工资,刚进来的事业人员都是职员九、十级,或专技12、13级,工资如果加上绩效平时最多发1800左右,如...查看全文

法律分析:事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

律师分析： 可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措...查看全文

法律分析:可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担...查看全文

事业单位可以辞去工作。在编员工辞职时，需要提前30天书面通知单位。劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，提前3天通知雇主。合同到期时，可以解除聘用合同或劳动合同。...查看全文

律师解答： 事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同,在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下,在合同期限内辞职,职工提前30日向单位书面提出辞职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

律师分析： 事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同,在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下,在合同期限内辞职,职工提前30日向单位书面提出辞职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。      据我掌握的情况，首先，第13个月的工...查看全文

法律分析：一、事业单位职工被辞退后有补偿吗被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动...查看全文

律师分析： 事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。其中，岗位工资是事业单位工作人员基本工资，根据职务级别和薪级确定；绩效工资是按照完...查看全文

律师解答： 事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。其中，岗位工资是事业单位工作人员基本工资，根据职务级别和薪级确定；绩效工资是按照完...查看全文

在我们的生活中，有很多在公司里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文

法律分析:事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

律师解答： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文

一、单位辞职了有失业金吗 1、劳动者如果主动辞职，因不符合非本人意愿中断就业的规定，不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。只有符合条件的失业人员才能领取，反之则...查看全文