劳动合同的最低年限签订没有具体规定，但根据劳动法规定，合同期限不同，试用期也有所不同。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用...查看全文

律师分析： 1，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行...查看全文

法律分析:1，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

劳动合同保存两年，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明并保存备案。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳...查看全文

用人单位违法解除劳动合同时支付的补偿金的年限最多是12年，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的补偿年限是根据工龄计算的，原则上工龄满一年，公司就支付一个月的工资，但职工工龄超过12年的，最多能拿到12个月的工资。...查看全文

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。      (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、劳动合同期限一般几年合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日...查看全文

法律分析:劳动合同期限一般包括固定期限，可以是一年或者是几十年；无固定期限，即到劳动合同终止或者解除前，合同都是有效的；以及以完成一定工作任务为劳动合同的期限。具体的期限可由劳动者和用人单位视情况自行协商确定。...查看全文

法律分析： 劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据 《...查看全文

法律分析：一、固定劳动合同期限几年?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、1...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和...查看全文

劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定，一般三、四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同...查看全文

律师分析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

劳动合同续签有助于维护劳资双方权益，为劳动者提供发展空间，为用人单位带来机遇。签订无固定期限劳动合同需提供充足工资和福利待遇，保障劳动者权益。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可持续至退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

劳动合同期限一般为一年、三年、四年，可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同需满足约定条件或法定条件，否则不得随意解除。以完成工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。...查看全文