一、劳动合同保存年限是多久
1、劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有哪些步骤
1、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式;
2、采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据;
3、在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
劳动合同的保存年限是几年？
律师回答
摘要：劳动合同保存两年，用人单位解除或终止劳动合同需提供证明并保存备案。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。解雇员工需先采取直接送达方式，若无法送达则可邮寄并保存退回的信件作为证据，30日后可采取公告方式视为送达。
延伸阅读
劳动合同有效期有何规定？
劳动合同的有效期是根据劳动法和相关法规规定的。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的劳动合同是指在合同中明确规定了具体的起止时间，一般不超过3年。而无固定期限的劳动合同则没有具体的终止时间，双方可以根据需要随时解除合同。此外，劳动合同也可以根据特殊情况进行解除，如双方协商一致、达到法定退休年龄等。需要注意的是，劳动合同到期后，双方可以继续续签新的劳动合同，以确保劳动关系的延续。总之，劳动合同的有效期是根据具体情况和法律规定来确定的。
劳动合同的有效期是根据劳动法和相关法规规定的。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的劳动合同是指在合同中明确规定了具体的起止时间，一般不超过3年。而无固定期限的劳动合同则没有具体的终止时间，双方可以根据需要随时解除合同。此外，劳动合同也可以根据特殊情况进行解除，如双方协商一致、达到法定退休年龄等。需要注意的是，劳动合同到期后，双方可以继续续签新的劳动合同，以确保劳动关系的延续。总之，劳动合同的有效期是根据具体情况和法律规定来确定的。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并保存至少两年备查。而登报解雇员工的程序应采取直接送达或邮寄送达的方式，如无法送达，则可通过公告方式通知，经过30日即视为送达。劳动合同的有效期根据法律规定分为固定期限和无固定期限，双方可以根据需要续签新的合同。根据具体情况和法律规定，劳动合同的有效期会有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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