未签劳动合同的补偿金如何算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问如何计算未签订劳动合同补偿

答

法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

问未签劳动合同的补偿金怎样算？

答

1、未签劳动合同的补偿金的计算形式为，职员的月工资乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问未签劳动合同的补偿金怎么算？

答

1、未签劳动合同的补偿金的计算方式为，职员的月工资乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问未签订劳动合同的补偿应如何计算

答

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问不续签劳动合同补偿金如何计算

答

法律分析：不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未签订劳动合同补偿金怎么算

答

根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

问劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

答

法律分析:劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。法律...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿如何算

答

(一)双倍薪资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍薪资。其中的一倍薪资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的薪资、社保没有和员工签订劳...查看全文

问未签劳动合同的补偿金应该怎么算？

答

问公司未签劳动合同，如何补偿？

答

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，期间可继续就业。...查看全文

问未签劳动合同如何计算赔偿

答

未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问未签劳动合同补偿怎么算

答

法律分析:单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动合同未到期离职补偿金如何计算

答

法律分析：劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经...查看全文

问劳动合同未解除经济补偿金如何计算？

答

法律分析：一、劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...查看全文

问劳动合同到期补偿金如何算

答

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均薪资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均薪资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同的补偿金额计算方法

答

未签订劳动合同一般赔偿双倍工资，按劳动者工资计算，通常为11个月乘以2，即22个月工资，已支付部分需扣除。超过一年可视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

法律分析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答