法律解析： 劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

法律解析： 劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...查看全文

在该用人单位中,连续工作满10年的劳动者,若向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,则无需用人单位的同意,双方应签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用...查看全文

特殊工种退休累计满10年的工作年限是累计计算的，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，特殊工种包括井下、高空、高温和特别繁重体力劳动等，满足条件的人员可以提前退休。退休条件根据从事特殊工种的实际年限来确定，有毒有害工种满...查看全文

当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用...查看全文

法律解析： “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。 在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。 在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。 在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单...查看全文

律师分析:只要你提出、或同意签定合同的，公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同，除非你提出签定固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

劳动合同的签订是用工单位的法定义务，未签订劳动合同的应在一个月内签订。单位不续签合同时应支付经济补偿，按工作一年一个月的工资标准支付。根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。经济补偿按工...查看全文

律师分析:男六十周岁，女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与...查看全文

怀孕期间劳动合同期满，用人单位不必与职工续订合同。停保并不等于劳动关系解除，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需满足法定条件，双方协商或符合法律规定可解除，否则为违法解除。停保只暂停社保缴纳，不代表劳动关系终止。停保和劳动关系终止有区...查看全文

律师分析： 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期一个月内可续签。期满时，协商一致可续订合同，需提前办理手续。若单位未办理，继续工作视为继续履行合同。解除或终止合同后，单位应在7日内出具有效证明。...查看全文

法律分析：一、在单位工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

一、事业单位辞退员工工会意见是否必须同意?事业单位辞退员工工会意见不是必须同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同...查看全文