劳动者在用人单位工作期间，可能会因为一不小心就会受伤。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？
轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
一般工伤的赔偿方式
律师回答
摘要：轻微工伤赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗项目、药品和住院服务。停工留薪期期间，工伤职工按正常工资福利待遇支付，若有生活自理障碍，用人单位负责护理。未参加工伤保险的用人单位需承担所有费用。
延伸阅读
工伤赔偿的计算方法及相关法律规定
工伤赔偿的计算方法及相关法律规定是指根据劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病情况，雇主应依法向劳动者支付相应的赔偿金。工伤赔偿的计算方法包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费、住院伙食补助费等，具体计算方式根据不同的工伤情况而定。相关法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，这些法律规定了工伤赔偿的权益保障、赔偿标准、申请程序等方面的内容。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并按照法律规定的程序申请工伤赔偿，以维护自身合法权益。
工伤赔偿的计算方法及相关法律规定是指根据劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病情况，雇主应依法向劳动者支付相应的赔偿金。工伤赔偿的计算方法包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费、住院伙食补助费等，具体计算方式根据不同的工伤情况而定。相关法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，这些法律规定了工伤赔偿的权益保障、赔偿标准、申请程序等方面的内容。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并按照法律规定的程序申请工伤赔偿，以维护自身合法权益。
结语：轻微工伤只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，不影响劳动能力。工伤医疗费用将由工伤保险基金支付，住院期间还可获得伙食补助费。停工留薪期间，工资福利待遇不变，用人单位负责护理。若用人单位未参加工伤保险，则费用由其承担。工伤赔偿的计算方法和法律规定根据不同情况而定，包括基本赔偿金、丧葬费、医疗费等。劳动者需及时向雇主报告工伤，并按法定程序申请赔偿，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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