律师分析： 因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处...查看全文

公司应在建立劳动关系后及时签订劳动合同，否则违法。若超过一个月未签约，需向劳动者赔偿最多不超过十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应...查看全文

劳动合同应由双方各执一份，只有一份合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的生效需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，并各自持有一份合同文本。...查看全文

恐吓欠债人亲属违法，应采用合法手段追债。根据中国法律，恐吓行为属于违法犯罪，受到治安管理处罚法和刑法的规定。债权人应采取民事诉讼等合法方式主张权利，否则将面临拘留、罚款或刑事处罚。建议讨债人寻求律师的帮助，保护自己的权益。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同。不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》的第39条有明确的规定，劳动者同时与其他用人...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

签订合同受骗后，可撤销合同。当事人可向法院或仲裁机构申请撤销。一方如以欺骗等手段促使另一方签订合同，另一方有权合法撤销。...查看全文

针对恐吓或威胁的不同目的和行为，可能构成敲诈勒索、抢劫罪、强奸罪、故意伤害罪的预备等刑事犯罪。如果是签订不平等的合同，可以撤销该合同。如果仅是口头行为，难以追究法律责任。对于恐吓威胁行为，可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

以欺骗形式签署的合同，在被撤销之前是有效的，但在被撤销之后则无效。如果一方当事人通过欺骗手段诱使另一方当事人签订合同，或者存在虚假陈述具有欺骗性质，另一方当事人有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。...查看全文

被骗签下的合同无效。合同是交易不可或缺的一部分，诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。依照我国现行《民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括当事人必须为真实意思表示，且以欺诈手段签订的合同可予以撤销，撤销后的合同不发生...查看全文

受欺骗签订的合同属于可撤销合同，经撤销后则该合同至开始时则无效。根据民法典的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

受欺骗签订的合同属于可撤销合同，经撤销后则该合同至开始时则无效。根据民法典的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，“一方为了获取非法利益，故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”的情形就属于合同欺诈。对方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。并应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年...查看全文

根据法律规定，“一方为了获取非法利益，故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”的情形就属于合同欺诈。对方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。并应自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法...查看全文

受欺骗签订的合同属于可撤销合同，经撤销后则该合同至开始时则无效。根据民法典的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据现行劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

劳务合同主体多样化，双方地位平等，仅存在财产关系，无从属关系。合同内容取决于双方意愿，无强制性约定。仅承担民事责任，可通过诉讼或协商解决劳务纠纷。...查看全文