法律解析： 受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的...查看全文

律师分析： 受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的...查看全文

受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因...查看全文

没签劳动合同劳动局投诉有用,劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：1、没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理并从事工作，受到劳动保护和报酬。若遭受工伤且未签订劳动合同，劳动局投诉无效。但劳动者可以向仲裁委员会或法院反映问题，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 具体视情况而定：一、拖欠农民工工资，必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据，到劳动局投诉，即有相关证据证明，则有用；二、农民工没有证据证明存在劳动关系的，则去劳动局没有用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...查看全文

法律分析:也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。法...查看全文

也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。...查看全文

签订劳动合同原则及争议处理：劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。争议可先协商调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。一个人只能签订一份劳动合同，如签订两份，任何一方单位有...查看全文

对于未签订劳动合同的劳动局投诉，需要进行分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。...查看全文

没有劳动合同劳动局管嘛 用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。 没有劳动合同如何仲裁? 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请...查看全文

法律分析：首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也...查看全文

未签订劳动合同本身就违反劳动合同法，因此，没有签合同的劳动者可以向劳动局投诉。根据劳动合同法规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要按照每月工资的两倍向劳动者支付报酬。然而，提出仲裁需要有相关...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

拖欠工资有欠条，债权人可通过投诉、劳动仲裁或起诉讨要。起诉需准备起诉状及证据材料，递交给有管辖权的法院。法院应在5日内发送起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩状。答辩状需记明被告信息，法院应在5日内发送答辩状副本给原告。被告不答...查看全文

有用的。      没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文