用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
没有老动合同没有工资欠条劳动局能受理吗
律师回答
摘要：拖欠工资有欠条，债权人可通过投诉、劳动仲裁或起诉讨要。起诉需准备起诉状及证据材料，递交给有管辖权的法院。法院应在5日内发送起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩状。答辩状需记明被告信息，法院应在5日内发送答辩状副本给原告。被告不答辩不影响法院审理。
延伸阅读
劳动局能否处理没有老动合同和工资欠条的劳动纠纷？
根据相关法律法规，劳动局可以处理没有老动合同和工资欠条的劳动纠纷。劳动局作为劳动争议的解决机构，负责处理各类劳动纠纷，包括但不限于合同纠纷和工资支付问题。虽然缺乏老动合同和工资欠条可能会增加纠纷的复杂性，但劳动局会根据双方提供的证据和相关法律规定，进行调解、仲裁或者提起诉讼，以保障劳动者的合法权益。因此，如果您遇到没有老动合同和工资欠条的劳动纠纷，可以向劳动局寻求帮助，他们将根据具体情况进行处理。
根据相关法律法规，劳动局可以处理没有老动合同和工资欠条的劳动纠纷。劳动局作为劳动争议的解决机构，负责处理各类劳动纠纷，包括但不限于合同纠纷和工资支付问题。虽然缺乏老动合同和工资欠条可能会增加纠纷的复杂性，但劳动局会根据双方提供的证据和相关法律规定，进行调解、仲裁或者提起诉讼，以保障劳动者的合法权益。因此，如果您遇到没有老动合同和工资欠条的劳动纠纷，可以向劳动局寻求帮助，他们将根据具体情况进行处理。
结语：根据《民事诉讼法》第一百二十三条，债权人可以通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或者向法院起诉来讨要拖欠工资的欠条。当事人如需提起诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，并递交至有管辖权的人民法院。根据第一百二十八条，人民法院应在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状。劳动局作为劳动纠纷解决机构，也可处理无劳动合同和工资欠条的纠纷。如遇此类问题，可向劳动局寻求帮助，他们将依法处理，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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