受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因...查看全文

法律解析： 受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的...查看全文

律师解答： 受理。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的...查看全文

没签劳动合同劳动局投诉有用,劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...查看全文

法律分析：1、没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理并从事工作，受到劳动保护和报酬。若遭受工伤且未签订劳动合同，劳动局投诉无效。但劳动者可以向仲裁委员会或法院反映问题，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。法...查看全文

也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。...查看全文

签订劳动合同原则及争议处理：劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。争议可先协商调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。一个人只能签订一份劳动合同，如签订两份，任何一方单位有...查看全文

对于未签订劳动合同的劳动局投诉，需要进行分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位可能存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。...查看全文

未签订劳动合同本身就违反劳动合同法，因此，没有签合同的劳动者可以向劳动局投诉。根据劳动合同法规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要按照每月工资的两倍向劳动者支付报酬。然而，提出仲裁需要有相关...查看全文

法律分析：首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也...查看全文

有用的。      没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

拖欠工资有欠条，债权人可通过投诉、劳动仲裁或起诉讨要。起诉需准备起诉状及证据材料，递交给有管辖权的法院。法院应在5日内发送起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩状。答辩状需记明被告信息，法院应在5日内发送答辩状副本给原告。被告不答...查看全文

没签合同申请劳动仲裁会受理吗 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 没签劳动合同被仲裁怎么办 1.在没有签订劳...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

法律分析：算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律...查看全文

法律分析:没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文